『壹』 没签劳动合同的雇佣关系算不算是有劳动关系
劳动关系和雇佣关系是不一样的，如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系，但是如果你是受雇于某个人，这个人承包的工程的话，那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样，你一旦受伤以后，所适用的法律也不一样，劳动关系的话适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇；而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷，适用民法通则赔偿经济损失。
看来你们形成雇佣关系的可能比较大，我们国家现在对于建筑施工合同中的人身损害有详细的规定，你不仅可以找你的雇主，还可以找承包方和发包方。他们不赔的话，你不仅可以找劳动监察部门，也可以直接向人民法院提起诉讼。
你只需要你的工友证明你们的雇佣关系就可以了。
『贰』 劳动合同纠纷适用民法通则吗
劳动法是调整劳动关系的基本法，其与民法的关系是特别法与一般法的关系。在劳动法等关于劳动法律关系的法律没有规定，可以适用或参照适用民法的规定。
『叁』 劳动纠纷是否合适用于民法通则
劳动法属于经济法的范围，对于劳动纠纷解决主要适用劳动法和劳动合同法及相关司法解释
『肆』 劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款，法定条款包括：劳动合同当事人的基本情况、合同期限、工作岗位与工作地点、工作时间与休息休假安排、工资待遇和社会保险以及劳动保护、劳动条件与职业危害。约定条款包括：试用期、培训、保密、补充保险与福利。 很多用人单位为了规避法律责任，在与员工签订的劳动合同缺少必备条款，例如故意不约定工资报酬，那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力？律师认为，依据《民法通则》的规定，合同的内容没有违反法律的强制性规定，也没有违反公序良俗原则，那么该合同具有法律效力，约定不明确的条款可以通过其他方式来补正。与此类似，缺少某些必备条款的劳动合同，只要签订双方的主体符合劳动法律要求，内容没有违法法律的强制性规定，那么该合同签订就应当具有法律效力。 缺少劳动合同必备条款，如何来补正呢？律师认为，缺少工资待遇条款的，由双方来协商，协商不成的按照同工同酬的原则参照其他劳动者的工资待遇来支付，公司没有相同岗位的，参照该区域内同行业同工种的工资待遇；缺少工作岗位条款的，按照用人单位初次安排劳动者的工作岗位来确定，若用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，那么必须双方协商工作岗位变更的内容。
『伍』 民法通则中关于劳动者工作失误造成损失时要赔偿利息吗
未签订劳动合同的劳动关系为事实劳动关系，当前事实劳动关系也受法律保护，即权利和义务也要维护（特别是劳动者权益），用人单位的合法权益也不能因未订立劳动合同而丧失，所以因劳动者过错给单位造成损失的理论上可要求劳动者赔偿。但因法律规定不订立劳动合同在一年内单位应支付双倍工资、劳动者辞职或被辞退单位应支付经济补偿，所以此索赔诉讼开始后，单位也须准备给劳动者赔偿的。另外，一般说来劳动者因履行劳动义务的失误给单位造成损失的，有关原则是单位也需承担管理责任，不能将损失完全推由劳动者承担，除非有特别证据表明劳动者的恶意很大。而本案中既然合同未订立，说明约定劳动者的劳动义务和规范也不明确，要求劳动者承担大部责任的愿望也许难实现。所以，如果提问者站在单位角度，建议测算诉讼成本和收益在行事；如果提问者站在劳动者角度，建议反诉索取劳动待遇。
『陆』 有合同用工与无合同用工法律上有和区别
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：
劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
『柒』 关于未签订劳动合同的劳务纠纷问题
看了楼主的问题及其他网友的回答，谈点自己的看法，供楼主参考、网友指正。
1、事实劳动关系与雇佣关系区分的法律依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，“劳动者为用人单位提供劳动，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，”可认定为劳动关系。从楼主写明的情况看，企业只是临时雇佣他人，并无让所雇佣之人遵守本企业各项规章制度的目的及相关事实，故不能认定双方存在劳动关系。
2、本起纠纷涉及三方当事人，企业、工头及受伤工人。企业与工头建立的是雇佣关系（也可能是承揽关系）。工头与受伤工人建立的是雇佣关系。按“合同相对性”的原则，受伤工人在从事雇佣活动中受伤，工头应承担赔偿责任，企业没有过错的，就不应承担责任。企业要想达到此目的就必须能够举证证明：（1）“企业未与受伤工人直接建立雇佣关系”（2）企业在受伤工人从事雇佣活动中不存在法律上的过错。按《最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款，企业法律上的过错是指企业“知道或者应当知道工头不具备安全生产条件。”
3、如企业无法取得上述证据，也并不必然要承担赔偿责任。上面已经谈到，企业与工头及受伤工人建立的也可能是“承揽关系”。按《合同法》第251条，承揽关系是指承揽人（即工头或工人）按照定作人（即企业）的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，除非企业存在指示过失。
4、当然，如企业既不能证明“仅与工头建立的雇佣关系”又不能证明：“与工头和工人建立的是承揽关系”，那么企业就要承担无过错的雇主赔偿责任。受伤工人有过错的，应“过失相抵”，减轻或者免除雇主的赔偿责任。
5、综上，“确定企业与工头和工人建立的法律关系的性质”是企业是否承担赔偿责任的关键，请个好律师吧，这才是当务之急。
『捌』 劳动合同违约赔偿是否适用《合同法》和《民法通则》有关违约赔偿的条款
1、根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，向用人单位发出解除劳动合同通知书，并在通知书中载明事由。如果发生纠纷，您可以在纠纷发生后1年向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此类纠纷必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉。
2、用人单位需要向您支付拖欠的工资和相关经济补偿。经济补偿标准由您工作时间决定。
3、您的情况由《劳动合同法》调整。不适用《合同法》和《民法通则》。
4、即使您的劳动合同中未载明违约责任，也可以适用《劳动合同法》中的规定。
链接法条：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『玖』 民法通则如何解决雇佣关系
雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中
『拾』 民法通则关于故意拖欠工资的法律条款
《民法通则》没有关于故意拖欠工资的法律条款。
涉及工资支付的法律条款，主要为《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定。
劳动者与用工单位间的关系不同而分为劳动关系和雇佣关系，拖欠工资纠纷，也因拖欠工资的属性不同，分别适用《劳动法》、《劳动合同法》及《合同法》。