① 外资企业解除员工劳动合同有什么政策，在企业工作了10年，如何补偿
无论内资外资，在中华人民共和国境内，都适用中华人民共和国法律。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
② 外资企业解聘员工如何补偿
你与公司成立事实劳动关系，虽然没有签劳动合同但公司仍然要给予补偿。
根据劳动部颁布的《违反＜中华人民共和国劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失.
对于损失，应按该办法第三条第（一）项：“造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定，公司不仅要按照规定支付补偿金，还要赔偿没有签订劳动合同给你造成的损失。
③ 寻求法律援助，有关劳动纠纷的
1、“这算不算违约？如果是，公司违约在先，那么我们可否要求立即支付劳动报酬，终止劳动合同并且要求赔偿？”：
（1）不是违约，而是违法。按法律法规的规定，在政府变更最低工资的标准生效后，企业应当按变更后的最低工资标准支付员工工资。
（2）你们可以要求按生效后的新的最低工资标准支付工资，协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。
（3）其实，如果有证据证明公司有拖欠工资、不交社保、不按合同约定提供劳动条件等违法情形的，你们可以在书面通知公司后立即辞职。
2、“关于我们两个孕妇员工可否向公司要求三期赔偿 ？如果公司被注销，是否还能得到赔偿？”：
（1）孕期不能解除劳动合同，如果被解除合同，孕妇可以选择：或是提起劳动仲裁请求继续履行原合同；或是要求以非法解除合同为由索要经济补偿金的双倍做为赔偿（经济补偿金的标准是：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
（2）没有要求三期赔偿的相关规定。
（3）如果公司被注销，仲裁或诉讼的主体会很麻烦，尽量早提起仲裁、同时申请财产保全查封分公司财产。
3、“我本人已经提出辞职，但还未办理正式离职手续，在这之前公司已经违约，我这种情况还能否得到赔偿？”：不办理离职手续的，你就还是公司员工，如果在办理正式离职手续之前被解雇，可以要求经济补偿或非法解除合同的赔偿。
4、“我们店里还有个已婚未育的女员工，及三个试用期的员工，她们能得到什么赔偿？”：
（1）已婚未育员工与其他员工没有区别，可以要求被非法解除劳动合同的2倍经济补偿金的赔偿。
（2）试用期内解除合同，如果公司有证据证明不符合录用条件而解雇，不能索要赔偿；如果公司不能举证证明试用期内员工不符合录用条件，应当支付非法解除合同的2倍经济补偿金。
5、“我们有几个员工这几天正好在带薪年假期间，公司是否也应该计算相应的薪酬？”：是，带薪年休假期间享受正常工资待遇。如果被解除合同，可以要求2倍经济补偿金。
④ 劳动合同纠纷 请律师帮忙
可以申请仲裁，让企业继续履行合同。
如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑤ 劳动纠纷法律援助
劳动来者在进入企业时用自人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经付出劳动但为及时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬。
⑥ 劳动纠纷法律援助
你可以到劳动仲裁部门寻求法律帮助，也可以直接到法院直接去起诉他们，保护好自己的合法权益不受侵害。
⑦ 劳务纠纷，法律援助！
1.应该会给的。
2.先协商，如果不给你可以找当地劳动仲裁委或劳动行政部门请他们帮忙，都是免费与义务的，快过年了国家对讨薪问题比较重视，他们应该会帮忙的。
⑧ 劳动合同法律援助
违反
b投资a不影响你合同履行
合同如果要变更要双方协商一致，不能b单方面变更
《劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑨ 劳动纠纷有援助律师吗
住所我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事回人有经济困难的，是可答以申请法律援助的。
《中华人民共和国法律援助条例》
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
⑩ 工人发生劳动纠纷申请法律援助,政府给律师多少钱
对于劳动争议案件，因标的额比较小，你可以自己进行处理的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！