『壹』 讨劳务报酬一案，对方不按民事调书实行，所申请执行到法院立案了要多长有信息
首先你应该去确定民事调解书，判对方什么时候进行赔偿或履行其他义务在规定的时间没有进行赔偿或履行其他义务过后，你才可以到法院申请强制执行。申请强制执行，你应该去法院，法院如果立案了，那么她就会有相应的工作人员或者有执行局工作人员与你联系。一般情况下，对方都不愿意被强制执行，因为如果被强制执行，那么会纳入征信名单，对方在好多经济活动都会存在着约束。
『贰』 有欠条的劳务费托欠以啥案由立案
对民间借款而言,借条和欠条没有本质区别,法院立案时案由都有是民间借贷.只要符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件,都可以起诉,至于能否胜诉,在欠(借)条足以证明欠款数额的前提下,主要是考虑时效问题.如欠条中明确写明了还款日期,则应于约定的还款期限届满之日的次日起算两年之内起诉,如果没有约定还款期限,从现行法律来讲,借款人可以随时向欠款人主张权利,欠条上的落款日期并不当然成为时效的起点.
『叁』 拖欠劳务费应该怎么办
拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(3)劳务报酬纠纷案例扩展阅读
案例：包工头拖欠劳务费 法院判决维权益
农民工的合法权益依法受法律保护。近日，江西省萍乡市安源区法院审结一起劳务合同纠纷案，法院判决被告曾某在判决生效之日起十日内支付原告廖某劳务工资2万余元。
2017年4月至7月期间，被告曾某雇请原告廖某为其承包工程从事粉刷、砌墙以及其它零工工作。工程完工后，双方协商被告曾某向原告支付了部分工资款，剩余工资款至今未支付。经原告廖某多次催讨未果，遂诉至法院。
法院认为，被告曾某雇请原告廖某为其承包的自建房工程从事劳务，原、被告之间存在劳务合同关系，双方均应按照约定履行自己的义务。双方对于劳务工程量及工程项目单价均无异议的情况下，原告在完成自己的工作量后，被告需要按照约定支付报酬。对于原告廖某要求被告曾某支付劳务工资2万余元的诉讼请求，法院予以支持。法院遂作出上述判决。
『肆』 民事劳务报酬纠纷，案件清楚，可以调解吗
民事纠纷本来就是要调节的，双方通过第三方进行调节达成一致，这样就算结束了
『伍』 请问一下，起诉索要打欠条的劳务费，案由怎么写自己有利
属实写 贴切实际情况
『陆』 到法院起诉劳务纠纷诉讼费多少钱
劳动争议案件诉讼费为十元，相关规定如下：
《诉讼费用缴纳办法》
3.其他非财产案件每件交纳版50元至100元。
（三）权知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
这个应该是不合理，案件适用简易程序诉讼费减半，由简易程序转为普通程序，没有相关规定，你可以交之前，让法院提供法院依据，或收据！
『柒』 以借条起诉劳务报酬及借款定什么案由
民间借贷纠纷。
『捌』 （案例1）张某2013年3月取得劳务报酬所得5000元，通过境内的民政部门向贫困地区捐款2000元.（1）应纳税所
《个人所得税法》第三条第三款明确规定：
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十
《个人所得税法》第六条第四款明确规定
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》第二十四条第二款明确规定：
捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
所以，案例一的计算是对的。案例二是错的，没有这个30%减征，案例三是对的，稿酬收入有30%的减征
另，国税总局有一些关于税收减免的政策，对持有区、县以上民政部门、残联有效证件的伤残军人、残疾人，其个人所得税可减征三成
本案例并没有明确指出有这种情况。
『玖』 劳动法案例分析
【发包 承包 工伤】劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题版的复函》劳办权发〈1995〉11号规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只签订经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定，则按照合同执行；若经济承包合同中对其工伤问题没有约定，则由其本人负责。
【承包 工伤单位】劳动部办公厅《关于企业职工因承包在外劳动过程中发生工伤问题的复函》劳办发〈1994〉324号规定：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（第七十五号令）和《劳动保险条例》等文件的规定，进行报告、调查、统计和处理。
『拾』 举例说明劳务报酬所得应纳税额的案例并加以分析
这不是很简单吗！
例：10000元劳务费
应纳税所得额=30000*（1-20%）=24000
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数=24000*30%-2000=5200元