㈠ 劳动纠纷案,劳动者胜诉,原单位已不存在,能让法人个人赔偿吗
不能。原单位已不存在，那么法定代表人自然也不存在。原来的法定代专表人已成为普通的自属然人（个人），个人不可触为单位买单。
你现在能做的，就是企业在破产清算中，你向清算组提出赔偿申请，能否赔偿视剩余资产和债务而定。
㈡ 劳动纠纷案，仲裁结果，劳动者胜诉。单位不服上诉法院。法院开庭后，单位提供假证据。
继续判决单位输
㈢ 大同市劳动纠纷
你这情况碰的实在是搞笑，要知道那玩意儿可是很赚钱的，但是同时你生意不好，月薪1000的司机雇上都赔钱，去亲人就是那样的，看样你是碰到混混了，要不情况不会是那样的，要不就是有点小背景又没大实收的无赖，没办法那只能找点人把他们了了，再另外找忠厚的司机了，如果你的工地离大同不远的话我说不定能给你介绍个老实人呢，人员素质和经验肯定没问题的，也不会像他们那样的耍大爷，这事我还真知道点的，呵呵，祝朋友找点把事解决了，呵呵
㈣ 劳动仲裁是什么机构啊文盲一个...
劳动仲裁在法律上无定性规定。一般是全额拨款性质事业单位，有些地方是参公性质的。行使的不是司法权，而是带有行政权性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，由总工会、用人单位代表、人力资源和社会保障行政部门等三方组成仲裁委员会，即三方机制。还要注意区别于民商上的仲裁。主要工作就是处理劳动人事争议案件，施行仲裁庭制度，和法院的做法大同小异，就是没有执行权，也要开庭审理案件处理劳动争议案件。我就干这个。（之前已经回答过一个了。）
㈤ 出现劳动纠纷找在大同，找哪个部门投诉
在太原市无法解决，如果需要可以聘请律师去大同解决！
㈥ 大同劳动仲裁在什么地方拖欠工资需要哪些证件和资料紧急！！！
现在我们这的工程完了工资拖着不给，我们都在.这等了两天了该怎么办
㈦ 请问山西大同劳动仲裁
申请劳动争议仲裁，要求支付工资和社会保险等。
㈧ 劳动合同纠纷案例
你好：
给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]
孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]
1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。
[案例评析]
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。
希望满意并采纳。
㈨ 劳务纠纷案一审已判,被告不服二审先调解,调解有什么方案吗
调解就是从中说和而达成共识，从而争议纠纷得到解决。你可作出服从调解的意思，还调中要求尊重法律与事实，维持原判决，维护劳动者的基本权利。