❶ 试用期劳动合同纠纷
新劳动合同法规定劳动合同期间在1－3年之间的，试用期不得超过2个月，你们的劳动合同约定你已过试用期，从6月16日起你就有权享受合同约定的报酬。他要求重签劳动合同需得到你的同意，你当然可以拒绝。赔偿暂无从说起，除非他要跟你解除劳动合同。但你可以要求他从6.16日起按原合同约定的薪水补足差额部分给你。
❷ 试用期期间的劳动纠纷
试用期也有劳动报酬，不得低于所在地最低工作标准，也不能低于正常工资的80%，
自己操作造成损失，要看你的过错程度。
❸ 试用期转正等劳资纠纷问题
1、正常说来，企业给你补缴的保险应为你个人已缴纳部分的现金，因为你的保险个人已缴，企业不可能再一次性虿缴上去，而社保机构也不可能退钱给你，另外，企业缴纳保险还应缴统筹部分，费用远远高于补你现金；
2、企业只能虿缴你在企业工作这段时间的保险，不存在从3月份给补到8月份的问题，因为这段时间你已与企业解除了劳动合同，所以不存在生活费补偿；
3、因为企业未缴纳失业保险，失业金你倒可以要求企业赔偿
❹ 试用期期间发生劳动纠纷，劳动者该如何维护自己的合法权益
现阶段还属口头约定合同或是视为根本就没签劳动合同。劳动者可提前3日或是立马通知用人单位就可解除口头约定劳动合同。其扣发工次的，可向其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决（不收费）；也可向管辖权法院申请支付令（即限期支付的命令、一般限期15日内，否则就自行起动执行程序，此类争议收取诉讼费为10元人民币）。上法院提交证据（主要证明在此工作的期间就行，如书证工资报表、考勤登记表，人证3个及以上无利害关系人证实材料或是证言可算证据，出示其中一项就行、越多超好）。 申请法律援助得提交所属社区或是村委会出具的家庭困难证明，可不用请律师的。 请参考“劳动合同法”相关规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❺ 试用期劳动合同纠纷我该怎么办
如果试用期只签了3个月，那3个月到了则为正式员工。公司不可以无故违约。
那你试用期满就没签正式合同吗？
如果没签不是还可以要求他支付两倍工资吗？
❻ 试用期争议
遇到这种情况的人很多，最好的办法是咨询当地劳动监察部门。
如果你不想干下去了，又有时间的话，当然可以向单位索赔，若想干下去，那就得注意了
❼ 请问试用期争议
1、双方存在事实劳动关系；
2、没有订立书面劳动合同，因此不存在试用期的问题；
3、目前而言，如果用人单位和员工没有订立合同，可以要求其补签。08年以后，不订立书面合同，用人单位须支付双倍工资。
为维护你的权益，建议提起劳动争议仲裁。
❽ 试用期协议纠纷
在试用期期间劳动者可以随时无理由提出离职。但因本协议牵涉到培训问题，比较麻烦，可能有培训费赔偿的问题。但培训费的标准是否合理，可以请劳动仲裁庭认定。
❾ 过了试用期的劳动纠纷
1、用人单位通知辞退的，可以要求出具书面通知的。或者录音取证，证明用人单位的辞退行为。
2、过了试用期再辞退的，可以要求支付经济补偿金的，一般单方辞退都是违法的，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
3、劳动争议报警，警方来了之后也是让你找劳动部让的。记者对这种事情兴趣不大，毕竟没有多大的新闻价值。
4、多保证劳动关系证明，以便维权，像工作证，考勤记录，工资条等，有多少就尽量收集了。
❿ 职场套路深，试用期都有哪些纠纷
关于试用期是否会延长
法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出版现延长试权用期的情况。 在实际中,用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向;发出要约，对方在接到要约后,作出相关意思表示，或拒绝;或同意;或进一 步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿，延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。
福利待遇是否会退还给公司
试用期转正未通过，已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定;试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一-旦享受 ,就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。此外，试用期内员工”超额”休了年假,离职时不用折钱赔付给企业。
劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的，用人单位可否再次约定试用期
对与用人单位解除或终止劳动合同后间隔一段时间又被招用的劳动者，用人单位往往会再次约定试用期。