『壹』 根据这段话,如果原告同时要求第三人及雇主承担赔偿责任,是否可以将二人同时列为被告
问：如果原告同时要求第三人及雇主承担赔偿责任,是否可以将二人同时列为被告????
答：可以将二人同时列为被告。
有相关判例。
作为赔偿权利人的受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，还可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。
不过，在执行的时候原告需要选择向谁主张权利。如果选择向雇主主张权利，那么雇主可以在赔偿原告后，向第三人追偿。
『贰』 雇员至使他人死亡是否能同时起诉雇员和雇主
可以起诉雇员或雇主，也可同时起诉。
《侵权责任法》规定：
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
『叁』 雇佣关系选择了侵权人,还能再告雇主吗
我来回答
如果你的损失没有赔偿到位，当然可以起诉。
『肆』 雇佣关系与侵权关系竟合可以选择起诉吗
您好 ，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利专义务关系，是合同法上属的一种关系，而侵权关系是侵权责任法中所规定，如果因为雇佣关系，您受到侵权的话，您可以选择提起侵权之诉，或者选择基于雇佣合同提起违约之诉。
一般，在实践中，违约之诉与侵权之诉两者选择其一进行起诉，需要注意的是，违约之诉无法请求精神损害赔偿，但举证时相对容易。侵权责任举证难度稍微大一些
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
『伍』 雇主责任与第三人侵权责任可以一并处理吗
您好，当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，二者之间的关系究竟该如何处理，实践中也形成了两种截然不同的观点：一种观点认为第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，二者内容相同，雇员只能择其一而起诉；另一种观点则认为尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。
有学者赞同第二种观点。一方面，从民法学理论角度来看，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。第一种观点系对不真正连带责任的特征理解偏颇所致，因为在雇员本身有过错的情形下，第三人所负侵权之债与雇主基于劳动合同所负之债的给付内容并不一致，因此不完全符合“因其中一个请求权的满足而使其余的请求权均告灭失”这一特征。
另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼，该诉讼与向第三人提起的侵权之诉并非属于同一诉因，故应当能够得到我国民事诉讼法第一百零八条规定的支持。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
『陆』 可不可以同时起诉雇主和侵权人
张李二人都是王某伤害行为的直接责任人,应该共同承担赔偿责任.可以在起诉时把二人列为被起诉人.
『柒』 可以同时向雇主和第三人主张权利吗
雇员与雇主的关系，属于雇佣关系；雇员与第三者的关系，是侵权关系。侵权与雇佣关系是完全不同的法律关系，这两种法律关系是两个完全的不同之诉，不能合并审理。即不能同时提起诉讼主张。
依据我国《民事诉讼法》第52条的规定：只有在诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类的情形下，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，才可以合并审理。所谓诉的标的就是指当事人之间发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说雇员可以向雇主主张权利，也可以向第三人主张权利，但应当分别提起讼诉。
『捌』 雇员同时起诉雇主和侵权第三人如何确定被告
可以同时起诉，也可以只起诉具有赔偿能力的一方。