① 民事纠纷上诉状怎样写
上诉人(原审诉讼地位)：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。
法定代理人/指定代理人：×××，……。
委托诉讼代理人：×××，……。
被上诉人(原审诉讼地位)×××，……。
……
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
×××因与×××……(写明案由)一案，不服××××人民法院××××年××月××日作出的(××××)……号民事判决/裁定，现提起上诉。
上诉请求：
……
上诉理由：
……
此致
××××人民法院
附：本上诉状副本×份
上诉人(签名或者盖章)
××××年××月××日
【说明】
1.本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、第一百六十五条、第一百六十六条、第二百六十九条制定，供不服第一审人民法院民事判决或者裁定的当事人，向上一级人民法院提起上诉用。
2.当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。
3.当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。
4.上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
5.上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
6.有新证据的，应当在上诉理由之后写明证据和证据来源，证人姓名和住所。
② 劳动争议不服一审判决 如何写上诉状
劳动争议到了法院，一般为二审终审制，再审、复审都则属于例外情形，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，上诉状的具体写法可参照如下格式写：
上诉人：某某，男， 年 月 日出生，汉族，住：
职业： 联系电话：
被上诉人：XXXX有限公司 住所地：
实际经营地：
法定代表人： 某某，该公司董事长 联系电话：0574—0000000
上诉请求事项：
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XXX区人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工资XXX元；
三、XXX；
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向XXX区人民法院起诉（以下简称一审法院），一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：
一、被上诉人应支付上诉人XXX元
二、被上诉人应支付上诉人XXX工资XXX元；
三、请求判令被上诉人为上诉人XXX；
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
XXX市中级人民法院 上诉人：
附：1、上诉状副本1份
2、相关部分法律规定
③ 确认劳动关系仲裁裁决书不服如何上诉
确切地讲，应该叫起诉。仲裁后，对仲裁结果不服，可以提起诉讼。
诉讼就需要准备相关文件，起诉状，包括起诉理由，诉讼请求，事实及理由，身份证明等等。还要提供相应证据。
仅供参考。
④ 确认劳动关系一二审起诉申请的确认劳动关系时间不同法院怎么判
二审变更诉讼请求，一般是可以的，但二审一般会调解，调解不成发回重审
⑤ 劳动争议上诉状中有部分条款不服怎么写上诉状
看你什么事情了！
上诉是重新审理，劳动仲裁裁决，简单写一下就行！
⑥ 确认不存在劳动关系上诉状怎么写
提供一个对仲裁不服，写的上诉状的例子，供参考。
上诉人(一审原告)：郭XX，男，汉族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新区天府大道南段XX号。
被上诉人(一审被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：罗XX，地址：成都市高新区XXX。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(2013)高新民初字第XXX号判决书，现依法提起上诉。
⑦ 违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的
违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的，上诉人（原审原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县娄山关镇官渡村某某组93号，联系电话：
被上诉人（原审被告）：桐梓县某某医院。住所地：桐梓县娄山关镇电信路。
负责人：令狐某某，该院院长。
上诉人与被上诉人之间因劳动争议纠纷一案，不服桐梓县人民法院（2013）桐法民初字第2280号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原审判决、依法改判支持上诉人一审诉讼请求；
3、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审判决认定“本案缺乏违法解除劳动关系的证据”事实错误。
经过原审法院审理查明，上诉人于2006年7月21日起到被上诉人单位从事清洁工作，起初月平均工资为300元。从2011年起，被上诉人将上诉人的工资调整为1200元。上诉人在工作期间，被上诉人未给上诉人交纳工伤、社会保险。2013年4月2日，上诉人在回家途中骑自行车摔伤，从而向被上诉人提交了书面请假条，要求请假1个月。可是，2013年5月2日，上诉人伤好后回到被上诉人单位，被上诉人却拒绝上诉人继续上班。
就上述事实而言，我们不难发现：各方对劳动关系的建立时间、工作年限、工资标准、请假事实、终止用工的时间及原因均没有异议。而且，各方均一致认可了“上诉人于2013年5月2日回到单位，被上诉人拒绝安排上班”的事实，因此，本案双方之间的劳动关系，事实上已经解除，而且被上诉人是单方面的违法解除行为。就这一事实，双方均一致认可，上诉人无须再提供证据予以证明。
二、原审判决适用法律错误。
1、本案双方之间的劳动关系已经解除是客观事实。被上诉人拒绝安排工作，并不让上诉人上班的行为，表明双方之间的劳动关系已经解除，只是本案需要重点审查的是：被上诉人是不是存在违法解除劳动合同的行为。
事实上，就该事实的认定而言，根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系，必须采取书面的形式，并且提前30日通知劳动者。但是，本案的被上诉人却没有履行该程序，只是口头直接决定不让继续上班，也不发放劳动报酬。因此，被上诉人违法解除劳动关系客观存在。
2、被上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人与被上诉人的事实劳动关系建立于2006年、至今上诉人已经在被 上诉人单位连续工作满7年时间。而且，在这7年期间，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同、没有交纳工伤和社会保险。因此，根据《劳动合同法》的有关规定，单就这一点而言，上诉人也享有单方的劳动关系解除权，而且被上诉人还必须按照一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。更为重要的是，即便本案是双方协商一致解除劳动合同关系，被上诉人也必须按照规定支付经济补偿金。
⑧ 劳动争议民事上诉状撤诉后能否再上诉
不可以重新上诉。
上诉的撤回，是指上诉人提起上诉后，在第二审人民法院判决宣告前撤回上诉请求的诉讼行为。按照我国民事诉讼法第173条规定，上诉人撤回上诉是否准许，由第二审法院裁定。准许撤诉裁定一般使用裁定书。法院裁定准予撤回上诉后，上诉人即放弃了上诉的权利，即使撤回上诉时，法定上诉期还未届满，也不得再行上诉。
所以，民事案件二审法院裁定准予撤回上诉后，不能再提起上诉。
⑨ 确认劳动关系纠纷案民事上诉状样式的是怎样
这个要找律师，或者去劳动部门或工会寻求法律援助。