⑴ 我的意思就是 现在公司委托个人，出庭解决与其他人的劳动纠纷，委托人需不需要提供劳动合同和社保证明
看你委托的这个人是什么身份了，如果是律师的话就不可以，如果是单位的工作人员（不是律师）就需要提供。
⑵ 由于合同纠纷法院传票传的法定代表人,合同签订员工不用到场吧
不需要，签订合同的员工是职务行为。
⑶ 员工是否应替公司出席被告席
如果受公司委托，应代表公司出庭参与诉讼，对本人不会有影响。
⑷ 公司合同纠纷法人必须要出庭吗
公司合同纠纷需要诉讼的，可以由法定代表人代表公司进行民事诉讼，法定代表人不能出席的，可以委托其他人出庭。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
⑸ 劳工纠纷官司,公司法人必须出席吗
在我国必须 当事人亲自出庭的案件只有离婚案件，其它案件只要有代理人出庭就可以了。所以劳动纠纷可以委托律师或单位职员去开庭，法定代表人可以不出庭
⑹ 公司员工之间的纠纷怎么处理。
公司员工之间的纠纷处理方式是：
一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。
第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。
第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。
第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。
二、劝解通常采用以下方法。
第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。
第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。
第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。