北京市红十字会领导司机与人发生纠纷

⑴ 我朋友是单位的专职司机，下班后跟单位的几位领导外出办事，路上车掉到河里几个人全部死亡，交通事故报告

问：我朋友是单位的专职司机，下班后跟单位的几位领导外出办事，路上车掉到河里几个人全部死亡，交通事故报告说几个都含有酒精量，司机的酒精含量最高,现在单位定性他不是因公死亡，而且报告也没有说车是司机开的，(具知情者透露车不是司机开的)。

答：君同法律在线咨询为您解答

驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。

⑵ 轿车引擎盖上爬着一人，司机和她两人之间发生了什么事

现在的人真的是越来越疯狂了，一点也不顾自己的生命危险。前几天，又有一则新闻刷爆网络，让网友们为该男子都捏了一把汗。在银昆高速公路上，有一名男子被顶在汽车引擎盖上狂奔。相关视频也已经传遍了网络。我们从视频中可以看出，该事件表面上或许只是一起简单的追尾事故，但有媒体了解到，或许背后另有隐情。

这起惊心动魄的事件发生在银昆高速，该男子被顶在引擎盖上后，车辆还狂奔了30公里左右，场面一度十分危险，幸亏最后被巡逻车及时发现并拦下，不然很有可能危害到男子的安全。但是李某心中所谓的真爱，其实背后另有隐情。李某之后发现，除了自己，高某还有一个秘密的情人王某，而王某也已经已婚。当王某和李某相见时，免不了一场战争，李某在当时看到趾高气昂的王某失去了理智，竟然开车撞死了王某。最终，三者都为这段婚外情付出了惨痛的代价。

⑶ 企业单位无牌照车指派无证人员在厂内驾驶发生事故死亡1人司机和领导各有何责任

这场事故均有单位领导负主要责任，驾车没证开车致人死亡更要负主要责任，同罪

⑷ 外籍男子与大货车司机发生纠纷挥拳呵斥，该事件中的存在哪些违法问题

11月8日9时20分左右，周某驾驶重型自卸货车在厦门市海沧村西路行驶时，突然跨越路面双实线违法变道左拐到沧桐路，妨碍了一外籍男子驾驶小客车的正常行车路线，外籍男子紧急刹车避让，避免了一次交通事故发生。

随着中国改革开放的大门越来越大，外国人正在快速融入中国社会。当我们和外籍人员发生纠纷时，我们首先应该关注的是规则，而不是国籍问题。不管是中国人还是外籍人士，只要遵纪守法，我们要到做一视同仁，平等对待，这才是一个大国该有的气度。

⑸ 一次司机岗位的应聘面试,考试开始前有一位领导模样的人走进考场向主考官交代

像促管关交代，必须有，要个司机要工作经验的，起码三年以上驾领的应该是实际到这些问题的

⑹ 在区纪委有一个司机此人四十多岁神通广大都能利用跟领导开车的机会狐假虎威这句话对不对

这很正常，狐假虎威，狗仗人势等现象时常可见。

⑺ 司机被领导带到新单位，与本人与原单位解除了劳动合同，新单位没签合同被辞退，怎样赔偿我

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑻ 公交司机与乘客发生纠纷

不问有理没理动手打人者肯定不对！下次遇到乘客无理纠缠或取闹并妨碍行车安全时，直接报警就是了。不要和乘客发生身体冲突！

⑼ 领导司机请领导为别人办事收钱是利用影响力受贿吗

不能片面的说够不够成，有前提条件，如果领导答应办事了，且知道司机收了钱或者自己也从司机手里收了一些好处，那领导可以成立普通受贿罪，司机可以成立利用影响力受贿罪