1. 关于暑假工维权
去当地劳动局劳动监察大队举报。有些地区110是联动的，打110也可以。
2. 暑假工被欺负如何维权
暑假工最多是二个月吧。暑假工一般都不会和你签合同和买保险一类的，主要还是靠之前和老板的口头约定，约定干些什么岗位呀，工作时长呀，劳动报酬的支付方式及发放时间等等。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
综上所述，如果老板不按当初约定的来支付报酬给你，首先第一先和他协商处理，协商了还是不发放，那就走正常渠道来维权了。你要保存好证据，比如合同(如果有)，厂牌，打卡记录等一切能证明你在那公司工作过的证据，然后就可以到公司所在地的劳动监察大队或中队投诉处理了，放心，他们就会很快派专员帮你处理的，走到这步，一般问题都会解决了。
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3. 学生打暑假工犯错误被老板投诉到学校有什么后果
学生暑假打工。犯错误，被老板投诉到学校。我认为这个问题要分他犯的什么错误？如果是错误严重的话，学校可能也无法解决。这个问题学校是很难解决的。
4. 暑假工老板太黑去劳动局投诉有用吗
没用。你去不了劳动局，因为目前没有劳动局这个单位，不知道你咋个去？
5. 拖欠暑假工工资应该投诉哪个部门联系
你好，属于恶意欠薪的可以报警，或者到当地劳动监察大队投诉。
6. 暑假工（学生工）一般加班要到几点，投诉要怎么投诉
暑假工一般每天加班2小时左右（周末除外），每天超过8小时部分的加班应支付1.5倍每小时平均工资，否则你可以向当地劳动监察大队投诉解决。
7. 我是大学生，在饭店当暑假工，但老板不发工资，我应该向哪个部门投诉（该饭店无营业执照）
用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8. 暑假工打工遇到不给工资该向哪个部门投诉
用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单版位支付其被拖欠的权工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
9. 打暑假工工资少发500怎么办去劳动局投诉还是报警啊
少发工资不归公安局管辖，你去报警是不会受理的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
10. 打暑假工不给辞职怎么办找哪些部门投诉过打什么电话
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，
这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，
可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，
先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，
还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了，