烟草企业劳动纠纷事件

A. 中国烟草的争议事件

2014年年底，控烟志愿者田桂峰通过向工商部门举报，又“拆掉”了一块烟草广告——北京西站北广场上一家商铺门楣上的“中国烟草”中英文标识。
这是田桂峰2014年“拆掉”的第二处烟草广告。她两次举报的依据，都是《烟草广告管理暂行办法》第三条，即禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置烟草广告。可工商部门最后给出的处罚依据，却都是《烟草广告管理暂行办法》第五条，即在禁止范围外发布烟草广告的，需要经过相关部门的批准。
这一微妙的差异，正折射出时下新《广告法》修订的一个控烟争论焦点，即公共场合烟草广告的边界何在——新《广告法》草案中提到了公共场合禁烟，但又为烟草零售端留下了广告的口子。

B. 重大劳动用工事件都有哪些

非法用工工伤职工就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定出来。即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 在烟草公司工作十三年因分拣卷烟串货造成工作失误可能被解除劳动合同能要求赔偿吗

在烟草公司工作十三年因分拣卷烟串货造成工作失误
一，这句话很含乎，失误是要达到造成重大损害后果的。用人单位才有权依法解除合同，并且无需补偿劳动者损失。
二，你要确认你是不是给用人单位造成了重大损害。
三，重大损害的规定，主要是依照合同约定或法律规定。
四，相关法律：
1，《劳动合同法》第三十九条 第三项,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2，《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十五条：本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

D. 重大劳动用工事件有哪些

非法用工工伤职工就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定出来。即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

E. 我是XX烟草公司一名外聘员工 在公司工作8年 公司要解聘我 我会得到赔偿吗 谢谢

可以。如果公司没有同你签订合同，还可以申请双倍赔偿。但是你本人要注意在这个时间内不能同企业随便签订任何协议、合同。

F. 烟草公司的临时人员对工资不满可以申请劳动仲裁吗

您好!
只要存在事实劳动关系，都可以申请劳动争议仲裁，但首先需要证明你们之间的事实劳动关系。可注意收集下列证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

G. 公司劳动纠纷影响

如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上知需要进一步提高。在仲专裁委或法院会被列为重属道点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠版纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企权业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。

H. 烟草案件怎么处理

根据以上内容，您的确违反了相关规定。我想知道以下具体内容：
1、具体案发时间是什么时候？
2、被查获时候这两种烟是否摆放在你的经营柜台内？
3、把违反的法律及法条请您说清楚。第一个应该是《烟草专卖法实施条例》第二十七条吧？》《烟草专卖行政处罚程序规定》45条是属于听证程序了？这个需要祥知。
4、你的经营场所内是否安装监控摄像？（这项是非常重要）
5、烟草制品被查获之后，行政执法人员是否对此事件进行过调查取证？（如：进行询问调查、查获物品是否进行鉴别检验等）
6、否给依法您下达《行政处罚决定书》之后还是之前下发《责令改正停业整顿通知书》？
本人知道以上6项内容了，才能告知您相关法律程序或推翻以上你所违法行为等措施。

I. 我以前是县烟草局的一名合同工，工作了8年，最后烟草公司把我辞退3个月以后让我转了劳务派遣，我以前的养老

我在烟草公司的最基层干了20年了，并且还在主要岗位，现在轮为劳务派遣工，烟草公司的体制太残忍了，我们全体烟草派遣工应该团结起来一起上告。