1. 综合工时制公司能不能强迫加班，综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗
1、综合工时只是将每月工时限定，打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定，但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定，所以不是单位可以无限制加班的理由。（实际操作中，只要申请了综合工时，不会这么严格执行，毕竟企业也有自己的难处，只要付加班费，员工也会理解的）
2、强迫加班是个比较含糊的概念，如果单位可以证明情况紧急、业务需要，而你又没有合理的理由说明自己必须请假，则不能一概而论是强迫加班。毕竟企业对于业务开展和员工管理还是有自主权的。
3、加班需要按照法定支付加班工资，如果没有，企业是违法的。你可以维权。
4、如果企业安排你加班，你没有合理且必须的理由拒绝加班，企业可以根据规章制度，对你的违纪行为进行适当处罚，如果严重程度足够，可以视为严重违纪，则可以解雇。
5、以上都是常规情况，具体问题还要具体分析，加班认定不能一概而论。
2. 与厂里签的综合工时制劳动合同，但每个月需要上240小时，没有休假和加班费，请问劳动局投诉流程
综合工时制，按综合计算工时周期计算工作时间，总工时按每天八小时，每周40小时进行折算，每月应为174小时，法定假日计算工作时间。超过的部分应当按工资的150%另行支付工资报酬。
用人单位延长工作时间不支付加班费，向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。由考勤资料证明足够。
3. 劳动合同上是注明综合工时，但是单位并没有进行综合工时审批备案，我们可以举报单位吗
如果发现单位备案工资时以综合工时备案，但没有在劳动合同书上注明的，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。
4. 综合工时制，还工时合法不
1、您应当要了解什么是综合工时制，请结合下面的规定，参照自己的实际情况确定，单位是否违法。
2、公司违法行为，您可以投诉到劳动监察大队处理或直接申请劳动仲裁裁决即可。
3、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。
4、计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
5. 劳动法关于综合工时的问题
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
6. 综合工时制，每年工作时间为250天，但是若员工未上满250天，该如何操作呢
兄弟，劳动法你懂的太少了。上班时间 加班什么的都有国家明文规定的
如果没有250天，要扣除月满勤奖，不管是否安排出勤，5月一号都是300%，即使有些公司会让你调休，也应该是300%
7. 综合工时每月超过36小时是否违法
1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3、根据以上规定，每月工作时间是20.83天。
4、你说的超过36小时，不知道是指什么？是指加班时间超过36小时？如果是，那么是不合法。依据是：
《关于职工工作时间有关问题的复函》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
8. 哪个部门可投诉公司制定的工时问题
您好网络知道
从你反映的条件可以反映苏州新闻2000
或者园区劳动部门 或者苏州12345 维权热线都可以
你也可以网络联系我下 网络资料有我联系方式
工业园区劳动和社会保障局地址：现代大道999号现代大厦6楼
9. 公司六天工作制，9点至5点，中间休息一个小时，未申请综合工时制，是否违法！
1、.国家规定的每周五天工作制，如果企业自作主张改为每周六天工作制，是违法国家法律的，如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班，作为借口，推行六天工作制。
2、公司这种行为可以向当地劳动监察投诉，要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。
3、公司强行推行，导致你与企业提前终止劳动合同，你可以向当地劳动仲裁告诉公司违约，要求赔偿你的经济损失。
10. 综合工时制每个月工作300小时左右是否合法
如果按每周5个工作日，每天8小时工作制，当然不合理