㈠ 经济纠纷是什么 是不是经济纠纷 派出所工作人员 是不是不能干涉这样的案子
经济纠纷是双方在财产、财物上产生的达不到共量的纷争。这个要看什么程度。
㈡ 家属可以参与职工与企业纠纷吗
不可以，因为大家都是成年人，如果你真想别人帮你，那你就写一份委托书，，为她他帮你做把这件事，
㈢ 如果你过年里的时候和你家人闹矛盾闹纠纷了很不爽很不开心，你会怎么样
先让自己冷静下来，退一步海阔天空。仔细分析闹矛盾的原因，如果错误在你，那么主动和家人道歉。如果家人有做得不对的地方，果断原谅他们。家人，永远是家人，不是敌人。如果你连家人都不可以原谅，那么，在生活中，你还能得到几个真正的、像家人一样对你好的朋友？
记住一句话：家和万事兴！！
㈣ 如果属于纠纷的案件,法院的工作人员是不是一定要到现场了解情况呢
视案件具体情况而定，不是必须去现场了解的
㈤ 受害者家属对案件定性不服如何申诉
您好，对您的情况，首先我深表同情与理解，您节哀顺便！其次您当痛定思痛，冷静地寻找突破口，让逝者安息生者安慰。
对您的情况，
1如果有一定资产，立刻咨询不同的律师事务所律师，看是否有人敢接案，若有您看价钱是否能接受，他们帮助您是很专业的，不需要您个人耗费巨资时间精力去搜证起诉等，
2您的案子，看您的标的请律师价格范围怕在2万左右，
3若不够资金请律师，个人行动可能败诉或被改为意外伤害罪，对死者不公，那步骤便是：
A.获得死者尸体，立刻寻找法医重新鉴定，保留好公安机关等单位给您们的一切证据材料，
B.在公安机关咨询（全程不告知情况下录音）有关本案记录在案的证据，提出为何第一次公安机关认定为故意伤害罪，之后却三百六十度转变定性为过失伤害罪，这中间的关键证据是什么，你们作为死者家属有权知道，将公安局的证据材料能暗自获得都收获起来，不需激动或者告知对方，因为这会影响你获得证据的有效性，
C,若公安局无法给您公允答复，您可去该公安机关上一级行政部门的信访办信访举报，举报公安局办案人员改定案件的性质的证据不足以说服当事人家属，且涉嫌利益输送，
D.您联系社会群众或媒体向有关当局施压，
E.您写好起诉状，将您搜集好的证据提交法院，起诉当事人为故意杀人罪，这故意杀人罪的起诉客观要件包括举证：——1要有损害他人身体的行为（已致死，满足要件），且损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害。——2损害他人身体的行为必须是非法进行的（这也是官司辩驳的关键点之一，你家人与被告无任何感情纠纷，或无证人无证据能证明的情况下，被告比较难洗脱他是正当防卫情况下伤及死者，您需要咬紧“其二人长期生活关系友好，死者遇难前身体健康状况良好（看法医报告）”）。——3犯罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人（按您说法对方应该已年满18周岁，且是具有独立民事行为能力的自然人）。——4故意伤害罪在主观方面表现为故意（更是本案核心要点！），您可以要求公安机关、被告提交证明其为过失伤害罪，同时您可以要求对方法医鉴定机构给出合理的证据说明。而您则需要按照民诉法“谁主张谁举证原则”，提出双方关系良好，将护士、邻居等的口供（您需要征得对方同意，且提前录好音）成交法庭，死者生活习惯良好，身体健康状况良好，在无感情纠纷无工作压力无生活烦恼无健康担忧无精神疾病等的情况下，岂会主动自杀，且不容得他人救她，这是荒谬的说辞。再有，您可以让您家人的好友出庭作证，给出死亡时间前后与您家人电话沟通过的人的证供，证明您家人遇难前是一切正常，是被告故意伤害，起码动了主观伤害的念头，以至于死者臀部受刺，最终遇难。您最好完善您的证据链，我在此仅是给您部分参考建议而已，不作任何法律意见。
F.做好充分证据材料、证据链、反驳词之后，准备开庭，当然也要做好败诉（即法官判刑7-10年内）的心理准备。
根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意伤害罪与过失伤害罪定罪最大区别在于主观与客观，您一定要把握好这个原则，希望帮到您，也希望有更多热心好心人站出来，给您更好更完善的茶余饭后建议，谢谢！
㈥ 在小区里和工作人员发生纠纷,能不能把小区和打人的工作人员一起起诉
在小区库工作人员发生了纠纷，你能不能把小鸡和打人的工作人员一起去？就说在这种金婚。早这种情况在小区的工作人员发生纠纷能不能把？小气虎打人的工作人员一起吃。这是要靠一种什么样的情况，因为嗯，看是哪一方先打架，假如说嗯，是小气的人，跟共同人一样打架。分，这样的话，小齐的工资人员是一直被。小区的工作人员是被动方式被他们打的这样的话。工作人员是没有真正的她只有。故意去说小气的人。
㈦ 两个14岁人的纠纷，对方家长带人殴打我，造成轻微伤，我要求对打人者处理，派出所说对方不同意
如果你想让打人者受到处理！必须走法院起诉对方家长！公安局浱出所是殴打中找！
㈧ 派出所调解纠纷没有成功，让其冷静想想，一会发现有一方不在调解室内，问派出所工作人员告知他出去吃饭了
派出所做调解，不服接民事诉讼。不能接行政诉讼。接受调解不行政处罚，如果派出所对你处罚，你可复议也可诉讼，但接的是行政诉讼。
㈨ 如何处理员工之间的工作纠纷
1、公正的态度。调解纠纷时要注意，和事佬、欺软怕硬的方法都不利于冲突的处理和解决，应当以真诚、负责的态度来公正处理。这样不仅能有效地帮助别人解决纠纷，亦会增加别人对你的信任和尊重。 2、调解前先弄清事情的基本情况。 第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。 第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。 第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。 3、调解过程中，要认真倾听当事人陈述。做为调解人，要明白纠纷双方都可能感情用事，因而在耐心倾听的过程中要思考一些问题：他的陈述有没有夸大不利于对方的成分，掩盖或缩小与自己不利的地方?我是否保持了冷静，不受当事人情绪的影响?他的陈述有没有前后不一致的地方?适当的时候，你可以向当事人提出有关问题，以便厘清事实。必要时，也可侧面向知情者了解情况。 4、调解要先经过一个“冷处理”阶段。当事人正在气头上，不利于矛盾解决，所以让当事人暂时分开，或让其中一方回避，整个过程中，你要有足够的耐心。 5、劝解通常采用以下方法。 第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。 第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。 第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。 6、必要时借助其他方面的力量。
㈩ 我儿子因工作纠纷现被拘留,给他女朋友写信不回,我回信该怎么安慰他
这次她可能真的生气，准备离开了！！你是做了什么事情让你老婆怀孕了还决定离开呢？如果不是原则性问题，你可以非常诚心的去找到他，跟她道歉，请求原谅啊！谢谢