A. 国营单位职工投诉单位要到国家哪个部门
劳动仲裁部门。
根据法律规定，发生劳动争议，必须先到劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁结果才可以起诉。
这里有个劳动仲裁网，你可以进去看看相关规定：
http://www.ldzc.com/
B. 找那个部门投诉
投诉的部门多了去了，关键要看你准备投诉什么。是暖气不热了还是遮阳了，啵问题说明北。
C. 向哪个部门投诉较为有效请指教
向哪个部门投复诉较为有效请指教？制要看遇到什么特别困难想举报，即被歹徒威胁就向公安派出所投诉，工作时间单位被领导欺负，直接向纪委部门举报，周边污染环境问题向环保局举报，还有很多实际好比生病必须看专科，才能对症服药康复更快。
D. 要投诉劳动监察大队应向哪个部门
可以向上级主管、上级部门、纪律监察部门投诉。
劳动监察大队监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报，违法的，依法追究行政责任；构成犯罪的，追究刑事责任。
《劳动保障监察条例》
第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
E. 请问哪个网站或者哪个部门可以投诉企业单位
步骤/方法.请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请。 请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚 恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请。
请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费义务人住所地的法律援助机构提出申请。
请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬义务人住所地的法律援助机构提出申请。主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。刑事诉讼中有关人员申请法律援助的，应当向审理案件人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。申请人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为提出申请。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;经济困难的证明;与所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表;以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
法律援助机构收到法律援助申请后，对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助;对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。
申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。赞同1| 评论
F. 投诉物业管理部门找哪个单位
工商来局、房管局等相源关部门。
1、如可能或已经出现纠纷，应第一时间联系律师，委托律师设计谈判或诉讼的法律策略。
2、之后再根据律师的设计，先和对方协商。但协商应当有时间限制，以免超过诉讼时效。一般以1-3个月为宜，再长就不好了。
3、如协商无果，则应立即委托律师办理起诉等法律事宜。
G. 我要维权找什么单位
应当不同事项向不同的部门或者机构投诉、举报，比如消费者权益受到侵害，可以向工商行政管理部门、消费者协会等部门、组织投诉、举报。劳动者权益受到侵害，可以向人力资源和社会保障行政部门、劳动监察保障机构投诉、举报。
H. 劳动者和用人单位发生纠纷应向哪个部门投诉
现实困惑
乔某因待遇问题与公司起了纠纷，公司劳动争议调解委员会要求乔某参加调解。乔某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利，因此不愿调解，而想直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会却告知乔某，如不参加调解委员会的调解活动，仲裁委员将不会受理他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗?律师点评
劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中，调解委员会强迫乔某参加调解活动是错误的，违反了我国法律中有关调解与仲裁的规定。乔某可以不参加调解活动而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒
劳动争议调解实行自愿的原则，调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以调解也可以不调解。