职务侵权民事责任的构成要件有

Ⅰ 职务侵权赔偿如何适用法律

国家机关及其工作人员行使职权导致他人合法权益受损的行为，指的职务侵权行为。根据《民法通则》第121条规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承当民事责任。”《国家赔偿法》第2条规定：“国家机关或者国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人、和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权益。”
比较以上两条规定，不能看出它们有共同的特征：（一）侵权的主体都是国家机关及其工作人员。（二）侵权行为都是发生在执行职务中。（三）侵权行为须是侵犯他人的合法权益。但是，二者仍存在两大区别： （一）侵权责任的归责方式不同。《国家赔偿法》规定的职务侵权行为须是国家机关或者国家机关工作人员代表国家行使权力，执行职务过程中，未按法律、法规的具体规定行使其法定权力，履行其法定义务，而造成侵害了公民和其它组织的合法权益的职权行为。它是以违法为前提，以违法责任原则做为归责原则的，不违法就不负赔偿责任，故又称为违法行使职权行为。在民法中，职务侵权只要国家机关或者国家机关工作人员在执行职务时，对他人的合法权益造成损害就要负赔偿责任。它包括合法行为和违法行为造成的损害。是以过错原则做为归责原则的。
（二）被侵权对象的范围不同。在国家赔偿中，被侵权对象主要是职权的相对人，即某一或某一范围内受国家机关职权管理和约束的特定的人，受赔偿的也是这些人。而民法中职务侵权既包括职权的相对人，也包括相对人以外的第三人。例如公安人员在追拿逃犯时，不小心撞坏了第三人的东西，公安机关就应对第三人给予民法上的赔偿。
所以，我认为民法上的职务侵权和国家赔偿法的规定有相同之处，民法上的职务侵权比赔偿法的范围大，包含着赔偿法的侵权 。二者存在 法律冲突。由于《国家赔偿法》是专门法，而《民法通则》是一般法，按照专门法优先于一般法适用的原则，《国家赔偿法》应当优先于《民法通则》适用。故职务侵权应先 按《国家赔偿法》的规定来处理。该法没有规定的 ，再按《民法通则》来解决。
综上所述，我认为如果国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯了他人的合法权益并造成损害的，应按《国家赔偿法》的规定，给予国家赔偿。如果国家机关及其工作人员依法（合法）行使职权侵犯了他人的合法权益并造成损害的，应按民法的特殊侵权依有关民事法律规定给予国家补偿。
以上意见，只代表个人观点。

Ⅱ 什么是职务侵权行为

职来务侵权行为：或称职源务侵权损害行为，是指国家机关或者国家机关工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并造成损害的违法行为。 职务侵权行为应该同时符合以下两个要素： （一）行为人的行为 构成对第三人的侵权 行为人对第三人造成损害的行为符合侵权行为的要件，一般情况下包括行为的违法性、损害后果、行为和损害之间的因果关系、行为人的过错等四个要件，但在特殊侵权的情况下，是过错推定或者无过错，以及免责条件等需要具体问题具体分析。 （二）该行为应为行为人执行职务的行为 对职务侵权行为中执行职务的解释为：（1）行为本身即属职务之执行（包括违法执行在内）；（2）有客观事实足以认其系执行职务之行为；（3）与执行职务相牵连之行为。由此看来，职务侵权行为的认定，必须以用人单位的主观意思为基础，即围绕其赋予行为人的职务要求，在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。 职务侵权行为，由侵权行为人所在单位承担民事责任。单位在承担责任后，可对内对行为人进行追偿。职务侵权行为的归责原则，适用无过错规则原则。免责事由只有一个，即该行为非职务行为，

Ⅲ 个人在履行职务的过程中的侵权行为该如何处理

民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。

首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体[10]；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告[11]。笔者认为，一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。我国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。

其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：

（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。

（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理

Ⅳ 职务侵权民事责任的构成要件

职务侵权民事责任的构成要件
1、行为主体必须是国家机关内或国家机关工作人员
2、行为容主体的行为必须是执行职务或行使职权中的行为。
3、致害行为必须是违法行使职权的行为。
4、致害行为必须上国家依法应对其负赔偿责任的行为。

Ⅳ 简要回答侵权民事责任免责事由的种类

侵权民事责任免责事由的种类：

1、依法执行职务。具有一定职责的工作人员，为了维护社会公共利益和公民的合法权益，在执行职务时不可避免地对他人的财产或人身造成伤害，不构成侵权行为。依法执行职务的行为必须具备以下几个条件：

（1）执行职务的权限来自法律规定，或法律的授权。只有来自明确的法律规定或合法授权的行为，才能保证其是为维护社会公共利益和民事主体的合法权益而为的行为。拥有一定职权的人，如果没有法律规定或合法授权，造成他人的人身或财产损害应认定为滥用职权行为，不能免责。

（2）执行职务的行为不应超过必要的限度。只有在不造成损害就不能执行职务或有效保护民事主体的合法权益的情况下，才能允许执行职务人对他人造成一定的损害。

2、正当防卫。为了保护公共利益、自身或他人的合法利益，对于正在进行非法侵害的人给予适当的还击，以排除或减轻违法行为可能造成的损害，正当防卫行为是合法行为。正当防卫的构成应具备以下几个条件：

（1）防卫的目的是为了保护自己或他人的合法利益或社会公共利益。防卫目的的正当性是正当防卫的前提条件。

（2）防卫的时间条件是侵害行为正在实施。

（3）防卫的对象只能是加害人。正当防卫的目的是为了排除或阻止不法侵害，只有针对加害人才能达到目的，因此不允许对加害人之外的人进行所谓的防卫。如果加害行为来自动物，对动物进行反击也构成正当防卫。

（4）正当防卫不应超过必要的限度。正当防卫以能够阻止加害行为为限度，如果超过了这一限度，对加害人造成了过重的损害，构成防卫过当。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的民事责任。

3、紧急避险。是指在危险情况下，为了使社会公共利益、自身或他人的合法权益免受更大的损害，在迫不得已的情况下采取的致他人或本人损害的行为。紧急避险行为应具备以下几个条件：

（1）必须有正在发生的危险，威胁到本人、他人的利益或社会公共利益。

（2）除了采取紧急避险的方式外，没有其它可以排除危险的方式。

（3）《民法通则》第129条规定：“因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。”

4、受害人的同意。指受害人事先明确表示愿意自行承担某种损害结果，而且不违反法律和社会公共利益。这种行为的构成要件包括：

（1）有同意承担损害后果的意思表示。

（2）意思表示应采取明示的方式。受害人同意的意思表示应当明确表达，不能以默示方式推定。

（3）受害人同意的损害后果，不应违背社会公共利益与法律。

（4）受害人的同意应当在损害发生前作出。损害发生后受害人同意免除加害人的责任，只是一种责任的事后免除方式，不同于受害人同意的行为。

5、不可抗力。指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，既包括自然现象，如地震、洪水、台风、火山爆发等，也包括某些社会现象，如战争、暴乱等。

6、其他法定免责事由。民事侵权应当相应的赔偿责任，但一些特殊情况行为人可以免责，这样可以更好地维护当事人的利益。

(5)职务侵权民事责任的构成要件有扩展阅读：

侵权民事责任的免责事由，主要特征：

1、侵权民事责任的免责事由，须是客观存在的、已经发生的事实。

2、侵权民事责任的免责事由，是对抗对方当事人行使请求权的客观事实。

3、一定的免责事由总是以一定的归责原则和责任构成要件为前提的。

Ⅵ 职务侵权罪

《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职专务上的便利，将本单位财物属非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

如果你朋友不涉及国有单位，应该在五年以下量刑，有从轻情节的话可争取到缓刑。

Ⅶ 职务侵权行为给他人造成损害，用人单位可否向员工追偿损失

员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

法律依据：1，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”

2，最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”

3，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”

4，《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

二，用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？

《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。笔者认为用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。

首先，对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为，用人单位一般首先要承担赔偿责任。

其次，员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
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