『壹』 竞业限制的纠纷怎样开解
竞业限制的纠纷怎样开解1、竞业限制不能限制终身。竞业是指有竞争关系的行业，竞业限制是对员工终止劳动关系后，到有竞争关系的单位就业的限制。《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，作出了关于保密和竞业限制的规定。但限制不是“不受限制”的。该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。竞业限制不是终生限制。 2、竞业限制不是针对员工的单方义务。 竞业限制不仅是针对员工的单方义务条款，法律在规定员工竞业限制义务的同时，也规定了受限制的劳动者从限制企业获得经济补偿的权利。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、“没竞业”是否补偿 。在约定的期限内劳动者没有“竞业”，没有从事协议限制的行业，厂方应按竞业限制合同的约定给予补偿。 4、竞业补偿如何给付 。竞业限制，是对劳动者择业、技能充分发挥的限制，竞业限制补偿是对这种限制的补偿。工资是一种劳动报酬，二者不能混同。按《劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。把竞业补偿单独计算，打在在职期间的工资里提前按月发给，并不能视为违法。但把竞业补偿打在在职期间的工资里按月发给。应当注意两点：第一、用人单位不能以支付经济补偿为名，行降低劳动者工资之实，否则是无效的。第二、支付的经济补偿应与劳动者所约定的竞业限制期限相一致，否则少于的部分应该补足。 5、竞业限制补偿可否一次性发给 。竞业补偿如何发放，《劳动合同法》第二十三条规定，采取按月发放的方式，即在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如劳动者同意也可以一次性发给，但一次性发给的时间，应在竞业限制协议开始执行前，而不应在竞业限制协议终止执行后。6、竞业限制补偿费以多少为好。 因法律无具体规定，只能根据双方约定；如果双方没有约定，则应根据禁止时间越长补偿金越高和公平合理的原则具体确定。劳动合同法十七条规定：竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。可作参考。 7、竞业限制违约金以多少为宜。《劳动合同法》第二十三条、第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额如何确定，劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条有规定：劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第二十条的规定是：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
『贰』 劳动合同法案例分析，急！！
回答这个问题时需要明确一些时间概念，不同时间段通常指08年以后和之前，分析如下：内
问题一：
1、2年劳容动合同，试工期为6个月违反劳动合同规定；试工期过长；
2、关于乙肝方面，国家有规定，只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求，而公司以此为由解除劳工合同违法；
问题二：
关于李某和B公司是否当承担违约责任，需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定，如没有此方面的协议则不承担违约责任；如果有，则需按照国家和公司规定承担相应责任。
问题三、
1、A公司违反劳动合同法规定，对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某；
2、A公司解除劳动合同理由不充分，属于违法解除劳动合同，员工有权追究公司违约解除合同的相应责任。
『叁』 竞业限制协议争议 属于劳动争议吗
竞业禁止协议是劳动者与用人单位签订的一个保护用人单位商业秘密的协议，现在很多用人单位都会签订这样一个协议，那么竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?对于这个问题，律师365小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
(一)竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。
所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
『肆』 竞业限制协议纠纷
合法
望采纳。
『伍』 竞业限制纠纷是不是劳动争议纠纷
竞业限制纠纷是劳动争议纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干回问题的解释答（四）》：
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
『陆』 因竞业限制协议引纠纷，怎么认定竞业限制条款的效力
竞业限制条款有当事人约定，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
竞业限制的约定一般有效，但不得违反法律、法规的规定。
『柒』 竞业限制协议纠纷找那调解
可以去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。