国庆不放假去投诉

A. 国庆机关单位不放假可以举报吗

根据劳动法第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，可以不放假，可以节后补休，调休等方式补偿，也可以按规定支付工资报酬。
你提到了机关单位，如果是国家行政机关，尤其是涉及公安等安全管理部门，由于工作性质的特殊性，节假日不放假是常态。

B. 国庆不放假，是否可以去劳动局投诉有用吗

你间厂有按照假期加薪三倍工资加你你就不能告厂了，放假消费的钱比不放假消费的钱多，既然厂不放假工资提升三倍给你就赚多些钱好多！

C. 国庆节不放假去哪里举报

国庆节单位可以和你协商加班，并按劳动合同法规定支付给你加班费用，这是合理的。

D. 国庆节学校不放假可以投诉么，如果可以去哪投诉，

可以、你可以去该市的教育局投诉！

E. 国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！

国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

(5)国庆不放假去投诉扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

F. 如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法可以打电话给劳动局投诉吗

用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违回法。但如果不依法支付答劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 国庆不放假能不能举报

只要给节假日加班工资，举报没有用。但如果不按照国家规定发放节假日加班工资，可以到劳动局投诉举报。希望我的解答能帮到你

H. 国庆节不放假违法吗怎么举报

国庆节不放假的单位和人员多着那
是否违法要看单位、岗位性质
如果一般岗位看是否存在强迫加班情况
怎么举报
给劳动局打电话就可以

I. 国庆节工厂不放假可以投诉吗

强制加班的可以投诉，但《劳动法》第四十二条规定情形除外。
国庆节是法定休假日，用人单位应当放假。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，应当与 工会和劳动者协商，征得劳动者同意，并按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。劳动者有权拒绝加班的要求，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但是，属于《劳动法》第四十二条规定情形之一，用人单位安排加班的，劳动者应当服从，不得拒绝。
用人单位违法安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

J. 国庆节不放假或只放一天的可以举报吗举报电话又是多少

你是干什么的？