Ⅰ 富士康怎么投诉线长
去富士康吧！发贴吧！
Ⅱ 富士康怎么对付线长
多分几班倒，中途安排好轮休时间，其次是对于经常加班的要合理安排好轮休，要不然容易导致心理压力过大。
Ⅲ 在富士康，你要是打78585投诉一个有后台的线长，会有什么后果
真傻`有后台还在干线长`？ 你以为线长很牛吗？
Ⅳ 富士康线长控制我加班，怎么投诉
这样你只能和你的组长投诉，课长也可以。也可以找他好好谈谈，要有友好，不要暴打他，有，也不要叫人把他眼睛打破。可以请他喝点小酒，吃点饭。
Ⅳ 富士康员工投诉线长线长报告怎么写
有权安排加班，但要做到公平合理，无权谎报员工旷工(违反劳动法)…
Ⅵ 龙华富士康线长不让员工加班，怎么投诉
很高兴为你解答
投诉途径很多的
1、找上级主管投诉
2、找富士康工会
3、用内部专线打78585投诉
Ⅶ 富士康怎么举报线长
我觉得多余！你这投诉也是富士康内部投诉！而且只会增加你跟线长之间的矛盾！反而让你回在里面难以立答足！建议你跟线长沟通下，解释开来，有必要的话请线长吃吃饭！拉拢一下感情！对你在里面的工作也有帮助！毕竟你是打工的，在别人屋檐下，该低头还是要低头的，这不难为情！
Ⅷ 富士康线长让员工辞职,怎么维权
用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅸ 如何投诉郑州富士康k02线长
很高兴为你解答
可以直接去上级主管那里投诉，或者直接去富士康郑州公会去投诉，或者用内线打78585投诉都可以。
Ⅹ 那里可以投诉富士康d01四楼线长做事不公平
很高兴为你解答
直接打78585投诉，或者去找工会都是可以投诉你们的线长的，如果情况属实的话，估计他会被调查后记过或者开除。
不过首先你需要有证据。比如录音、照片或者有同事为你作证。