㈠ 劳动纠纷 如何取证
广东胡律师：
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
㈡ 民事纠纷公安机关能先行取证吗
如果涉及民事纠纷，那么当事人应该采取诉讼的方式解决。公安机关不应该介入，也没有取证的义务。
同时，根据谁主张，谁举证的原则，诉讼当事人应该对自己的诉讼主张，提供相应的证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
㈢ 怎样在公安局立案企业的恶意欠薪案件，要哪些证据已经劳动监察查处，是个人立案还是监察立案，求指点！
已经劳动监察查处的是监察立案。
㈣ 在天津打官司劳动纠纷自己取证又取不来怎么办
㈤ 劳动纠纷,出警能否作为证据
出警仅仅是你们发生了纠纷的证据，具体要看你们纠纷的内容了，如果警察出警笔录中，有关于纠纷内容的记载，那么该出警记录则可以作为证据使用。
㈥ 劳动仲裁申请取证问题
在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。
㈦ 劳动纠纷案件向法院提出调查取证怎么写申请
写明调查什么证据，以及证据为何自己不能获取，以及应该如何获取即可。
㈧ 劳动合同纠纷怎样取证
需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
㈨ 劳动仲裁期间被申请人阻扰申请人出庭算违法行为吗可以求助公安机关介入吗
您好，该行为是严重违法的，您可以向仲裁庭申请调取证据的！