A. 企业、公司如何应对劳动争议
定好对策：打还是谈？边打边谈？找准关键用好程序：仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效 谈到时效，企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效，另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效，特别是向员工追偿的事情。2、程序方面 诉讼的主体资格要搞清楚，看员工要告谁，是不是告错了，特别是现在关联企业越来越多，A公司、B公司、C公司都是一家人，但都是独立的法人主体。员工出了问题之后，他只能告他的劳动关系所在单位，不能告错了，告错了官司就输了。3、争议类型 并不是用人单位和员工之间所有的争议都属于劳动争议。有些行政处分属于公司内部行政管理的事情，不涉及到双方权利、义务的问题，不属于劳动争议。关于这方面的内容，最高人民法院有一个规定：如果是不属于劳动争议案件的事项，即便通过仲裁机构裁决，只要人民法院认定不属于劳动争议事项的，这个仲裁裁决不生效。备好证据：整理、固化、补充 程序的文章做足以后，进入实体就要注意证据了。应对一个劳动争议案件，首先要整理证据，做一个证据目录，名称、内容，要证明什么东西，派什么用场，做一个清清楚楚的目录，叫整理，整理下来要分析，哪些证据需要固化，证据的固化就是使之固定下来，然后还要补充。如果证据不足的话，就要输官司。找好法律：找有效的法律依据 以法律为准绳是指广义的法律。国家法律法规、规定，也就是大法类，企业单位自己的规章制度，是小法类，还有双方的劳动合同、激励合同、各种协议等。找依据的时候，要注意一定是合法有效的，有效的规章制度除了内容上不违反法律规定之外，还要注意程序上的合法，注意它的制订程序上是不是经过民主程序，是不是经过了公示程序。请好律师：要不要请、请怎样的、怎么请 要处理好一个劳动争议案件，不仅仅需要当事人（或代理人）精通劳动法律法规，还要懂得其他的知识，如诉讼的知识和技巧。所以，劳动争议案件请外部的专业力量帮助是非常必要的。 劳动法有它的特点，非常繁杂，非常细，有好多东西仅从条文上是不容易看明白的，一定要请专业的律师来帮助。请律师也是有技巧的，一要看服务过的客户有哪些，二要看社会上的一个公开的评价，鉴于劳动争议案件中企业的风险非常大，败诉率非常高，可以采用跟律师风险共担的方式，就是与律师签订风险代理合同的办法。 风险代理，就是案件双方签订代理合同之后，预先交一部分费用，如果赢了就付一笔比较高的费用，如果没有赢，后面的费用就不必支付，这叫风险代理。让双方风险共担，能够充分调动律师的积极性。标签： 劳动争议
B. 企业预防劳动争议的措施
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。
二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。
三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性、人性的基础上，既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。
四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制，一旦发生劳动纠纷，企业既可以从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
C. 解决劳动争议的具体措施有哪些
工作所在地的劳动仲裁部门！
D. 解决劳动争议的具体措施是有哪些
一般来讲出现劳动争议的。
单位应积极组织劳资双方进行调解，如果调解不成的，那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织，来组织调解协商。
如果第一步调解无效，那么员工可向劳动监察部门提请投诉，投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜，由劳动监察部门稽查，如果发现确有违法行为的，勒令整改。
如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实，而存在需要证据来证明的违法行为，那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求，劳动仲裁庭会组织庭前调解，开庭审理，庭后调解，调解不成的，开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。
如果裁决书下达后单位或者员工不服的，可到当地基层人民法院提起上诉，由法院开庭审理后，下达法院判决书。
对于判决书依然不服的，一方或双方可到当地中级人民法院提请二审上诉，然后由当地中级人民法院做出终审判决。
特殊案件的可能会出现提审，暂且不表。一般来讲劳动争议的解决流程就看前几步就可以了。