① 单位因效益不好克扣全部奖金，请问这样合法吗
用人单位是不能无故克扣其奖金的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
② 移动营业厅接到一个投诉电话他们会被扣多少奖金
扣死他，虽然我没用移动，
③ 被客人投诉后公司给予压扣工资奖金提成合法嘛
被客人投诉了公司给予压扣工资奖金提成，如果投诉有效，你与公司的合同也包括投诉内容扣奖金工资就应该是合法的，如果不是就不合法。
④ 公司恶意克扣奖金,工资延时不发,辞职不让
依照劳动合同法规定，提前三十天书面通知单位离职，不需要单位批准即可离职
另外克扣工资的，可以到劳动监察部门投诉
⑤ 公司经理说.我被客人投诉.给我扣了当月奖金请问合理吗
即然他说不知道，那你就应该反应，
问你什么都不知道，就这样乱扣员工合理吗，我都不知道是不是你瞎说的，我不承认被投诉，我不愿意被你扣，你必须把扣掉的奖金还给我，就算你针对我，你可以把我开除，但不能乱扣。然后威胁他，不还的话就到劳动局告他，一般都行的。
⑥ 实名投诉举报单位违法行为,年终奖金被扣发
举报单位违法，只是正义的事情，单位如以此事打击报复扣发奖金，属实的话可向上级纪委投诉，维护自己的权益。
⑦ 单位领导随意克扣员工奖金怎么办
只能靠你自己解决了，你得罪了领导，就要改善和领导的关系，只要和领导的关系搞好了，就一切都好办了。