年底劳资纠纷

A. 法院劳人仲年底12月不立案大家能怎么办本身就是违法，有苦难言。又拿什么提高公信力

您好，对，到年底法院为了追求结案率不立案。没办法，不通过法院也不会有事，再等等马上就1月1号啦，到时起早排队千万。希望对您有帮助哦。

B. 年底了，怎样合法的追讨工资

【1】工资被单位拖欠。
【2】最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。
一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。
【3】拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条。
【4】申请劳动争议仲裁不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》第53条。
【5】如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉，
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条。
【6】去法院起诉劳动争议案件

C. 劳资纠纷，经济补偿金

你好：
根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位必须严格按照法律规定执行。
你可以与单位进行协商，如果协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

D. 我在今年年底要退休了,要是申请劳动仲裁只能是在今年年底之前呢

1、你要维权的是退休前的事情，与申请是否退休无关。但是：

①劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

②劳动保障行政申请时效为二年。

③除非你有不可抗力的理由，可以直接向人民法院起诉。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

E. 劳资纠纷疑难杂症100分

1、不可以，08年劳动合同法生效后才强制用人单位购买社会保险；
2、可以补缴08年1月至今的，理由如上；
3、这三家公司是关联企业，你可以要求三家公司承担连带责任，如果你的工资一直是通过银行转账的方式支付，建议你去查一下发工资的账户是否为公司账户，如果是，则可以证明你们之间存在事实劳动关系，不是的话，工作证、公司为你办的暂住证等都可以证明劳动关系。
4、可以的，由于你们没有签订劳动合同，你可以主张你所拿到的工资是月标准工资，即每天工作8小时，每周工作40小时的工资，其余时间都是加班，而且没有支付加班工资，此外你还可以要求公司支付50％的迟延支付补偿金。但是从什么时候开始算就要看各地方的规定，一般来说是从08年1月开始算。

F. 劳动争议纠纷，公司去年底由于证据问题输了仲裁，于是起诉员工

1/对于最后一个月未发放工资问题，按照离职实事，确实是公司未发放，这样情况下需要证明公司通知员工办理离职手续，是员工个人原因没有办理，自己存在过错。关于劳动关系解除并要求支付经济补偿问题，谁主张谁举证，一般情况公司在这一问题上不应认劳动已经解除，而是员工旷工导致处于中止状态；
2、国外部分公司已经发放，有银行转账记录，应该没有问题。
3、关于年假，一般是单位承担举证责任，证明已经安排员工休了。或者按照员工休员工自己不愿意休。
所以您所说以上事实相信只是案件的一部分，由于不能全面详尽了解案情，无法做出更加确认判断和答复。如果有问题也可以直接打电话过来咨询。

G. 劳资纠纷

如果你没有其他证据证明你与甲约定的工资方案,而甲给你的工资又没有低于当地政府规定的工资标准,就很难要到更多的工资.但你与甲建立了劳动关系而没有劳动合同,甲违反了劳动法的规定,可以根据这一点向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁.

H. 年底不让辞职到劳动局什么部门

去劳动局的劳动仲裁啊。咱们也没有卖给老板，想辞职是自由。老板不同意，他违法，劳动局会管。但是你得提出30天写书面辞职报告。

I. 关于劳资纠纷

如果是公司辞退，工资和保证金应立即给。
如果是辞职且有合同约定，如果合同不违法应按合同办。
最简单的方法告诉公司自己要劳动仲裁，看公司的反应如果公司无反应，真需要仲裁了。现在有很多公司不规范。