A. 员工私自违反规定给亲属打低折扣违法吗
假如你签的合同里面没有这一条规定的话，你是没有触犯法律的。法律就是要，有法可依，假如他没有这一条规定的话，只是触犯了公司的利益，他并没办法把你告上法庭。
B. 因员工的亲属需要公司炒掉员工，不要任何赔偿，关系到员工的人生安全，但公司不同意炒，该怎么解决
合同期内，你要求公司解雇自己员工，不是公司应该给你赔偿，而是你们应该给公司赔偿，就算离职也是需要1到2个月时间的，无故离职，那算是违约的，公司才不会管你们个人什么原因呢，这时候你不给自家人做思想工作，跑到人家公司让人家炒掉员工？这什么脑残做法，要是真威胁到人生安全，报警啊，把人硬拖回家啊
C. 如果在职员工违反公司亲属关系回避的相关规定，公司没
1、根据《公务员法》第六十八条 规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 2、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。 3、《公务员法》第七十规定 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。 4、申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。 5、机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 6、《公务员法》第七十二条 法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
D. 如果单位领导调查员工家属情况，算不算侵犯个人隐私权
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入个人的私生活，对个人隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。
在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私。根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
具体到本案，调查单位所有员工出生日期、第一学历、最高学历、配偶年龄、学历、单位、孩子年龄、就读学校、父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆的学历、工作单位，已经严重侵犯他人隐私，用人单位是与劳动者签订合同，这双方之间的劳动合同关系，不涉及其他第三方的法律关系。不应该配合并制止用人单位的做法。
E. 公司如何处理员工家属的不满
任何一个社会组织，在其日常活动中都会或多或少的产生一些抱怨，这是人性所决定的。因此在企业内部有员工抱怨是一种正常的现象，如果没有抱怨那反而不正常。
F. 公务员用亲属的名义开公司如何监管、举报
直接向该公务员所在的纪检监察部门举报。
《公务员法》第53条规定：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为……第14项从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
国务院《行政机关公务员处分条例》第27条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
G. 如何投诉华为高级员工家属
要投诉华为的高级员工家属的话我觉得不为什么是不要去投诉人家最好要投诉华为的高级员工家属的话我觉得不为什么是不要去投诉人家最好