Ⅰ 江苏省南京市中级人民法院2014年审理劳动合同纠纷案例
http://www.court.gov.cn/zgcpwsw/jiangsu/jssnjszjrmfy/ms/201501/t20150102_6071150.htm
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Ⅱ 2014年以来发生的、与劳动合同法相关的两个现实案例，写出具体的案情经过、判定依据，并进行分析
劳动合同法案件那么多，随便搜
Ⅲ 一起典型的劳动纠纷，求助专家！！
你好
劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，现在仲裁只是叫双方调解，调解不成就会裁决，因此，必须等仲裁裁决后，不服的才能向法院起诉；
可以撤销，但这个在裁决中增加仲裁请求也是可以，你请了律师，他怎么操作就听他的吧；还有，这是劳动仲裁委对此进行仲裁，而不是劳动局开放审理。
Ⅳ 我的劳动争议案件已于2014年9月4日开庭，请问劳动仲裁法中规定从开庭到仲裁为45天是工作日还是日历天数
从案件受理之日起45天内结案，案情比较复杂的，60天。但武汉市各地的仲裁机构一般可能都会超期。
Ⅳ 劳动争议案例分析我现在是一名大三的学生答案
一、案情简介：
某某公司承包某工地钢结构建设工程后，于2013年3月1日与卢某签订的《工程承包协议》约定卢某“所付工资经乙方同意由甲方监管发放，劳保设施也由甲方统一配备，在乙方结算工程款时一并扣除”，将该工程转包给卢某；2013年2月，李某是受卢某的雇佣在该工地工作。6月23日，李某在工作时，从十米高空坠落，致李某多处骨折，入院治疗。2014年2月7日，李某提出劳动争议仲裁申请，经审查符合受理条件，仲裁委于2014年2月10日决定受理，并于2014年2月19日公开开庭审理了本案。
（二）当事人请求：
申请人请求：确认李某与某某公司之间存在劳动关系。
（三）处理结果：
确认李某与某某公司自2012年3月起存在劳动关系。
（四）争议焦点：
本案的争议焦点是建筑行业存在的个人承包施工队直接招用人员与发包组织是否存在劳动关系。
第一种观点认为，个人承包经营者与劳动者之间应认定为雇佣关系，其前一手承包人、分包人或转包人与劳动者之间不存在雇佣关系或劳动关系。理由是：建筑施工企业与个人承包经营者之间只是分包关系，劳动者是由个人承包经营者实际雇佣的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。因此李某与卢某之间存在雇佣关系，李某与某某公司之间不存在劳动关系或雇佣关系，但是根据《劳动合同法》第94条的规定，某某公司应对给劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。
第二种观点认为，应认定个人承包经营者的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。用工主体责任应理解为用人单位的法律责任。
第三种观点认为，劳动者与个人承包经营者之间系无效的劳动合同关系。对该无效合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，个人承包经营者应当承担民法上的责任；同时，对于该劳动合同的无效，前一手有用工资质的建筑施工企业也存在过错，故应与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，如果劳动者起诉要求确认劳动关系，进而要求与建筑施工企业成立固定或无固定期限劳动合同的，应当不予支持，但是对其主张的各项民事赔偿，可以要求个体经营者与建筑施工企业承担连带赔偿责任。
对于上述三种观点，笔者认为：第一种观点虽然也要求建筑企业对个人经营者雇佣的劳动者的损失承担连带赔偿责任，但仅仅属于民事性质，对劳动者主张的劳动法律意义上的用人单位的法律责任，如工伤保险待遇、办理社会保险手续等，因不属于民事责任的赔偿范畴，故难获得支持。第三种观点将无效的劳动合同作为一种过渡形态，明显规避了前一手有用工资质的建筑施工企业与个人承包施工队直接招用人员是否存在劳动关系的问题。事实上我们知道，无效的劳动合同自始无效，对无效劳动合同双方具不具有法律约束力，即个人承包经营者与劳动者之间实质上不存在劳动关系，这与第一种观点是一致的。且第三种观点也仅承认劳动者主张的各项民事赔偿，个体经营者与建筑施工企业承担连带赔偿责任，对工伤保险待遇、办理社会保险手续等劳动法律意义上的用人单位的法律责任也没有支持。对劳动者来说，第三种观点只是看上去很美，劳动者的合法权益难以得到有效的保护。第二种观点，有人认为完全忽略了主体之间的合意，遗漏了个人承包经营者的法律责任。首先，如果直接认定建筑施工企业与劳动者之间存在劳动关系，则实际招用劳动者、承担管理职能且发放劳动报酬的个体经营者反而不需要承担任何法律责任，显然有所不公，且对规范建筑市场、减少个人承包经营者非法用工也不利；其次，在现实生活中，劳动者往往不知道个人承包经营者前一手有用工主体资格的建筑施工企业是谁，建筑施工企业也不清楚该劳动者是否实际为其工程提供了劳务，在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定建筑施工企业与劳动者之间存在合法法律的关系，与事实情节有所脱节；再次，在实践中，劳动者往往会先起诉请求确认其与建筑施工企业之间存在劳动关系，然后再主张建筑施工企业承担劳动法律意义上用人单位的法律责任，如果直接强求建筑施工企业承担这样的法律责任，可能过于严苛。对此，笔者认为，我们学习法律不仅要看某一方面的法律规定，而是要将法律作为一个整体进行学习，不能割裂开作片面理解。法律保护的是法人或自然人的合法权益。最高人民法院关于建设工程合同的司法解释第四条的规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。也就是说，建筑施工企业与个人经营者之间事实上并不存在分包或转包合同，建筑施工企业以违法的形式将本属于自己的法律责任转嫁给个人承包经营者，而个人承包经营者行使的的是原本属于建筑施工企业的法律责任。如果将建筑施工单位转包或分包这一违法行为撤销，我们就会发现只剩下建筑施工企业和劳动者两方主体，劳动者正是为建筑施工企业提供劳动，领取劳动报酬，因此，认定建筑施工企业与劳动者存在劳动关系不会增加建筑施工企业的法律责任，而且有利于打击非法转包、违法分包现象，规范建筑行业用工行为，更有利于保护劳动者的合法权益。
综上所述，本委采取第二种观点，确认李某与某某公司存在劳动关系。
Ⅵ 求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本
2014年3月1日，甲与乙公司签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳版动合同当权日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。
Ⅶ 2014有关劳动法的民事案例
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Ⅷ 劳动法案例分析
交风险抵押金，试用期6个月，患病住院、怀孕商场有权立即解除劳动合同的约定无效．
单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金．其他地方都是有效的
相关法条：
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。