大数据解读劳动合同纠纷

㈠ 劳动合同纠纷

这个合同从形式上来说不存在什么问题，不过内容上似乎双方的权利义务不平衡，不知道你是其中的哪一方，要谨慎啊。

㈡ 政府法律服务站管劳动合同纠纷吗

政府法律服务站 价值投资
价值投资是力求从宏观经济、行业和具体企业的基本面分析企业的内在价值，并以此指导投资的投资方法。其中因倾向不同，又可分为价值投资和成长性投资：
价值投资：更倾向于注重投资的安全边际，往往是投资于低市盈率、低市净率的股票。

成长性投资：更倾向于注重目标企业的利润成长性和可持续性，往往是投资于高市盈率、高市净率的股票。
这两种投资方法都是以对企业进行资产估值为前提，相对于目前企业价值而言，过低的股价和良好的盈利成长性都是企业投资价值的一部分，成长性可以通过对企业未来的自由现金流量折现来数据化。
由于对企业具体的成长性判断准确十分困难，在投资的时候，成长性投资者有必要以一定的安全边际来降低投资风险;价值投资者也必须兼顾企业未来的发展趋势，否则企业价值有可能随着时间的推移逐步缩小，使投资亏损，毕竟以清盘目标公司为手段的价值投资并不多见，所以两者并不矛盾。
著名的价值投资人有彼得?林奇，沃伦?巴菲特等。
趋势投资
趋势投资是指通过对买卖双方力量的分析，技术分析等方法研究股票趋势，波段操作，不以企业的基本面做决策依据或主要依据的投资方法。
由于其投机性质较明显，又有人称为“投机”。
趋势投资的分析思路是：
A、通过研究员、研究机构提供的各景气行业的优势企业或龙头企业名单;而不是好像几年前每个星期翻阅一次所有股票，把图形好的放入自选股跟踪，然后寻找、等待买入时机。

B 了解上述股票的估值区间，并且牢记！并且熟悉公司的投资要点、风险因素和最新信息。
C、观察上述股票的（技术）走势，特别是在估值上限和下限时的波动情况， 观察股票走势上的各种细微异动，包括通过每日公布的席位数据主力买卖情况。管劳动合同纠纷吗

㈢ 为何说劳动合同电子化是大势所趋

2019年9月一次研讨会上，数十位各界学者共同就“电子证据与劳动法”展开探讨：对于电子劳动合内同，学界认为，这容是大势所趋；司法界持“态度上宽松，使用上严谨”的开放观点；企业代表则认为，电子合同代表的电子证据，应成为一种普世的证据形式。

实际上，我们已经与多家知名企业在人力资源领域建立了紧密的生态合作关系。

㈣ 《谈谈大数据与人力资源管理：什么是大数据

人力资源的数据分析可以从多个方面来进行：
1、人工成本数据，包括劳动分配率版、劳动报酬率权、人均人工成本、人工成本占总成本比；
2、效率数据：百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入；
3、薪酬结构数据：动浮比、高中基层人均收入对比、级差、档差；
4、招聘配置数据：招聘周期、招聘周期内到岗率、招聘费用控制、职能后勤人员占总人数比、管理人员占总人数比；
5、培训发展数据：人均培训课时（费用）、管理人员人均培训课时（费用）、后备梯队配置比；
6、劳动关系数据：劳务纠纷发生次数、社保公积金覆盖率、劳动合同签订率、劳务纠纷相关费用占总人工成本比

㈤ 劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升

2008年1月1日《劳动合同法》实施，对稳定劳资关系、保障职工权益、维护企业长远发展有着重要意义。但该法的施行，可能在短期内显著提高企业的成本，加之当前国内外一系列不稳定因素，对企业造成较大的冲击。因此，在《劳动合同法》有效、正确实施的同时，要探索有效的方法和策略，使政府、企业及劳动者利益协调发展。

一、《劳动合同法》反响巨大

《劳动合同法》在劳动合同管理规范上做出了一系列调整，涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。其后公布的《劳动合同法实施条例》针对无固定期限合同的解除问题、劳务派遣问题、经济补偿与赔偿金关系的问题等作了更细致的规定。《劳动合同法》的颁布引起社会各界，尤其是企业界非常大的反响。

二、上海实施《劳动合同法》的情况分析

（一）企业劳动力成本明显增加

随着《劳动合同法》的实施，企业用工成本提高，人力资源管理难度增大，如何聘用、如何解雇才能使企业不发生违法成本，降低用工各环节成本更为复杂。市劳动保障局的数据显示今年本市企业人工成本较去年增长21%，其中私营企业人工成本增加最多，增长了182%。

（二）企业用工意愿受到影响

《劳动合同法》客观上确实增加了企业负担，限制了用工灵活性，导致劳动合同更难难解除，并影响到企业用工，尤其是一些劳动密集型行业以及民营、中小型企业。这些企业大多处于产业链的低端，利润较低，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大。根据上海市工商业联合会的抽样问卷调查，虽然企业大幅度减少用工现象未集中出现，但劳动用工行业差异性明显，如以出口业务为主的纺织服装企业在多重压力下，用工数量下降明显，平均减少43%的用工数量，有的甚至减少了50%的雇员数量。

（三）劳资纠纷使企业不胜其扰

《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立劳动合同、违法约定试用期、未按时足额支付劳动报酬和违法解除劳动合同等种种情况，都规定了明确的赔偿标准。其实施后，有更多类型的劳动纠纷通过司法和劳动行政处理途径进行处理，特别是劳动仲裁取消收费后，劳动仲裁数量大幅攀升。有数据显示，今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台后，本市劳动争议案已达4万件，同比增长了一倍。

（四）中小企业遭受冲击较大

一是社会保险缴费率较高。上海企业承担的城镇社会保险负担很重，尤其是对劳动密集型的中小企业、微利企业来说难以承受。

二是企业自身抗风险能力较弱。许多中小企业还处于初创阶段，缺少完善的内部管理机制和相应制度，管理者法治意识较弱，没有经过人力资源的系统培训，导致劳资纠纷不断，影响了企业的正常经营和发展。

三、实施《劳动合同法》的相关思考

（一）导致用工成本提高是不可忽视的现实

《劳动合同法》的实施，改善了企业原来用工中的无序状况及“自由用工”的方式,使得在变革时期出现成本上长的现象。其主要表现为企业用工灵活性几乎丧失，相关费用较大程度提高如强制缴纳社会保险费、支付劳动者加班费、解雇补偿费、赔偿金等。这些费用在新法实施前，尽管已有相关制度规定，但企业执行并不力。《劳动合同法》实施后，劳动者权益保护意识强烈，执法力度和可操作性强都使低成本劳动力的现状发生了改变。

（二）如何适应法律制度是长期发展战略问题

法律与经济有密不可分的关系，一般而言，法滞后于经济的发展，但这次的《劳动合同法》就规范企业用工制度而言至少是同步的。我国目前的经济环境对企业生存及未来发展形成若干严峻的考验，其中货币政策、国际间的汇率加速变动等是暂时的，而法律则是长期或是相当长时期的调整利益分配关系的工具，因此如何应对这一法律制度的实施需要长期战略加以配套。

（三）上海要率先思考应对的方法

上海正处于经济转型期，受一系列因素影响上半年经济增速首次低于全国平均水平。综合成本不断上升，新旧产业交替尚未完成，加上目前本市各类和各种规模的经济主体并存，有能够适应《劳动合同法》所带来变化的企业，也有不能或者比较艰难消化新增成本的企业，因此在相对较为严格执法力度下企业生存和发展环境出现分化，企业面临生存与否和发展方向的选择问题，而劳动者则存在就业和素质提高问题，如何突破瓶颈，进入一个新的发展平台，这些都直接与上海未来发展有密切关系。

（四）中小企业负担过重亟需关注

曾经为上海经济做出不可忽视贡献的中小企业，在诸多因素影响下，陷入低迷的状况。作为吸纳劳动力就业的主力，中小企业的生存问题至关重要。据课题组开展的调研发现，争议的焦点之一是劳动者的社会保险权益问题。企业不是害怕与劳动者订立劳动合同

㈥ 严重违规解除大数据分析：怎样辞退违规员工才合法

如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单版位有证据权证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

㈦ 劳动合同纠纷案

从个人角度说来：

从时效看，源《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，个人从2011年9月1日因入狱服刑，属于其他的正当理由，2014年4月23日假释后，时效继续计算，9月10日提起仲裁，是在时效之内。

如果仲裁不予受理的话，应当签发不予受理通知书，本人持该通知书去法院立案即可。

案件的着眼点在于，单位2011年8月31日，发出解除劳动合同的通知，在此之前的各种工资、绩效、加班费等，应当及时支付，而不是拖欠。

被告方？就是单位了。那就看下个人在2011年8月、7月份的工资是否确实没有支付，这两个月，个人是否提供了劳动。简单的答辩意见可以是这样：1、个人的仲裁时效已经过期，因此应当驳回其诉讼请求。2、2011年7月的加班差额、8月的工资、绩效是否应该给等；3、看看仲裁是什么理由不予受理的，可以坚持仲裁的意见。

㈧ 杭州互联网法院如何宣判首例大数据产品不正当竞争纠纷案

16日，杭州互联网法院对原告淘宝(中国)软件有限公司(下称“淘宝公司”)与被告安徽美景信息科技有限公司(下称“美景公司”)涉“生意参谋”零售电商数据平台(下称“涉案数据产品”)不正当竞争纠纷案进行网上公开宣判。据悉，这是杭州互联网法院宣判的首例大数据产品不正当竞争纠纷案。

“大数据产业作为新型市场形态，目前正处在形成与新兴过程中，相关法律规范也处在探索创立阶段。为保障大数据产业的发展，在加大对侵权行为惩治力度充分保护大数据产品权利人合法权益的同时，审判实践中需积极探索创立相关裁判规则，充分发挥判决引领作用，规范大数据产品的开发与市场应用活动，明晰各相关主体对于数据产品的权利边界，引导大数据产业健康、有序发展。”杭州互联网法院承办法官沙丽说。

这样就减少了时间不用去法院了。