劳动纠纷拜耳

⑴ 拜耳中国开除巨婴是否合法

她违法公司规定，公司在这种情况下采取处理措施当然合法

⑵ 劳动维权相关问题

1、产假期间应该支付相应的工资，并为你缴纳相应的社会保险。公司克扣你工资的做法是不合法的。最起码要支付你基本工资。
2、社会保险自己承担的部分是企业代扣的。是自己承担的，不是另外拿出钱来去交，而是公司在支付你工资是已经扣除过了。
3、为职工缴纳社会保险是企业法定的义务，休息休假时职工的法定权利。单位要求个人在休病假期间就单位部分该交保险金部分都由个人承担是严重的违法行为。
4、职工工作满一年就可以享受带薪年休假。
5、对于公司侵害你权利的行为，可以说是对女职工的严重歧视，你可以到当地妇联寻求帮助。你可以向劳动监察大队举报。也可以申请劳动仲裁。
6、公司没有给你签订劳动合同的行为也是违法的。
建议在当地找专业律师帮助你。祝你幸福！

⑶ 请问大家，拜耳的第三方合同员工（劳务派遣）与正式员工之间工资待遇有差别吗

内部福利是没有的,公开面上的东西都是一样的,全公司差不多。奖金当然不能和销售相比了

⑷ 拜耳斯特医疗机器人技术（天津）有限公司怎么样

真诚的劝您一句：快跑。
这个公司神奇的点在于，凡是能违法的地方绝对不放过，而且能够理直气壮的对簿公堂，再硬气十足的赔钱。
跟你谈工资的时候你要十万都敢答应，但是相信我，你永远都不会拿到，事后还会和你谈绩效工资，基本工资两千，绩效工资两万，发工资的日子都是求签问卦定的，过年工资都不发，还不如农民工。国家所有规定的补助都没有（采暖、防暑降温等）。劳动合同在他们眼里如同废纸，说重签就重签，说作废就作废，并且可以大言不惭的给你科普劳动法。
办事效率低下，领导层关系复杂，管理混乱，老板不是以做产品为目的，而是借项目之由圈钱。
言尽于此，好自为之。

⑸ 拜耳中国火速辞退澳籍女员工，可以不用多付一个月工资吗律师请作答谢谢

这种因违反公司规定被辞退的，一般都是没有任何赔偿
当然具体还要看公司的规定

⑹ 巴斯夫、陶氏、拜耳、杜邦、3M、霍尼韦尔、道达尔这些公司在化工/材料上的优势分别是什么各有什么特点

• 巴斯夫:德国化工巨头在基础和精细化工行业中处于领先地位。专利技术在许多基本原料和精细化学品中都有很高的利润。在国内，聚氨酯拥有很大的份额(另一种是中国万华)，它在上海和重庆有一个生产基地。在与中石化的合资企业中，南京有一个炼金术基地(乙烯项目)，俗称杨坝。

• Total:石油公司，与壳牌和美孚相比，有一定的差距。专注于勘探、采油和提炼。现在在石油行业，大公司已经把他们的经验放在了上游，获得了巨大的利润。

⑺ 世界500强企业-拜耳工厂是否违反劳动法

肯定违法，已经属于加班，必须支付加班费的

但是要争取你的权益就要去当地劳动部门举报，没有其他办法

⑻ 劳动合同法下的企业用人风险控制的讲师简介

魏浩征，中国著名劳动法与员工关系管理专家，法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、IBM、梅特勒托利多、马士基、富士通、中国银行、英特儿营养乳品、中国五矿集团、富士施乐、华润集团、易初莲花、拜耳、大金空调、朗讯科技、橡果国际、AO史密斯等数百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
·魏浩征老师在本课程中的精彩演讲摘录：

⑼ 有法律人士在吗/我要援助啊·！！

是违反劳动法的违法行为,你如果有证据,可以要求劳动监察部分为你查处并索回被扣的工资.