Ⅰ 劳动合同纠纷律师费怎么算
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳回动者如果单独请答律师参与，劳动者需要依法支付律师费，具体费用由劳动者和律师协商。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅱ 上海无劳动合同申请劳动仲裁律师费多少，我申请双信
你可以找律师协商
有困难就到当地法律援助中心申请法律援助
援助律师不收费。注意搜集证据，以防单位说，不认识你，你在胡告
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅲ 一般劳动合同纠纷请律师要多少钱
你好！就你描述的问题，本律师答复如下：
首先，对于律师价格的问题，需内要你和律师本人协商容，一般司法局都有指导价格，同时和律师的资历以及是否为劳动方面的专家有关。
其次，对于劳动争议有特殊性及要有劳动仲裁委的劳动仲裁，法院的一审，二审等，每个阶段都需要支付律师费用。但是，一般仲裁胜诉接下来的才需要支付，若败诉，一般律师都会免费帮你进行法院诉讼。
第三，上海收费6000元左右劳动仲裁阶段。
Ⅳ 朋友们好：上海哪家律师事务所比较好点，擅长劳动法、劳动合同案件，谢谢！
叶宝强律师，毕业于西南政法大学法学院，法学硕士，上海市中炀律师事务所专职律师，劳动法、公司法专业律师，华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、民事纠纷（房产、继承、婚姻）、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。
曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员，担任多家企业法律顾问职务，熟悉企业内部经营管理事务，精通国家和上海市劳动人事法规政策，能够准确防范企业经营风险和用工风险，现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发，积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度，真正做到急企业之所急，想企业之所想。
Ⅳ 求推荐一位上海松江区劳动合同案件律师
劳动合同纠纷案件相对不会太复杂，建议找一些有专业经验的律师办理，不防来我们网找一下劳动法领域的律师。
Ⅵ 关于劳动合同纠纷律师费是用人单位出吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：纠纷
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动监察大队投诉
举例说明应用场景：不收费
Ⅶ 劳动合同纠纷 请律师帮忙
可以申请仲裁，让企业继续履行合同。
如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅷ 在上海找劳动合同 律师打官司要花多少钱
找工会、法律援助吧，
一般去劳动部门要求仲裁即可，没有必要上法院。