雨花区劳动纠纷

『壹』 南京市雨花区劳动仲裁和电话 速度！！！

12333，劳动保障部门的热线电话

『贰』 想知道: 长沙市 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会 在哪

人民路 83号 电话：5163611

『叁』 雨花台区怎么申请劳动仲裁

申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。

南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会地址：南京市雨花东路1号，工作时间：周一至周五上午：8：30-11：30、下午：夏令时14：30-17：30、冬令时13：30-17：30。

仲裁申请书正本须提交一份，副本按照被申请人数量提交；

（一）仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所及联系电话；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系电话；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

（二）出示居民身份证原件并提交A4纸复印件（正反面）一份；

（三）提交与请求事项有关的基础性证据A4纸复印件两份，包括并不限于能够证明当事人之间具有劳动关系的证明材料（如劳动合同书、工资支付凭证、解除或者终止劳动合同证明书、工作证等）；

（四）提交用人单位营业执照副本复印件或者国家企业信用信息公示系统的企业信息打印件；

（五）委托他人参加仲裁活动的，须提交授权委托书一份。

(3)雨花区劳动纠纷扩展阅读：

劳动仲裁流程

一：仲裁申请

当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。

二：审查受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三：仲裁准备

①组成仲裁庭。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。

④拟定仲裁方案。

四：仲裁审理

①通知当事人。

②先行调解。

③开庭裁决。

④制作仲裁裁决书。

『肆』 长沙市，雨花区，人力资源保证局的，劳动仲裁，办公室电话

机构名称： 仲裁科

机构地址： 长沙市雨花区万家丽路朝晖路口499号

邮 编： 410016

电 话 ：

0731-85880509

传 真：

邮 箱： [email protected]

网站地址： http://rsj.yuhua.gov.cn/

主要职能：

制定全区劳动、人事仲裁工作制度并组织实施；监督检查用人单位执行社会保障和人力资源法律、法规、规章情况，负责受理并依法纠正和查处各类违反社会保障和人力资源法律、法规、规章的违法行为；拟订区劳动、人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范；负责辖区内有关劳动、人事争议案件的调解仲裁工作，指导下级调解组织进行劳动争议调解工作，承办区劳动、人事仲裁委员会的日常工作。

『伍』 长沙雨花区劳动争议2015年6月劳动仲裁开庭，8月6号下仲裁裁决书，和牌

普通程序
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

『陆』 长沙雨花区劳动局投诉电话是多少

1、现在无劳动局。根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部。

2、机构名称： 长沙市雨花区人力资源和社会保障局

负责人： 李杏仁

地址： 长沙市雨花区万家丽路朝晖路口499号

邮编： 410016

电话号码： 85880508

传真号码： 85881489

邮箱： [email protected]

(6)雨花区劳动纠纷扩展阅读：

主要职能

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规，贯彻区委、区政府的工作部署，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划，建立和完善统一、规范的人力资源市场，并负责监督，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进全区就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度、职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实社会保险政策，完善基金内控制度，编制全区社会保险基金预决算草案，保持社会保险基金总体收支平衡。

（五）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）贯彻国家机关、事业单位工作人员的工资政策，会同有关部门拟订全区机关、事业单位工作人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关、事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位工作人员和离退休人员福利政策并组织实施；负责审批区级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离(职)退休费。

（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关后勤服务人员管理政策，参与人才管理工作，拟订全区专业技术工作人员管理和继续教育的政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革，综合管理人才开发工作。

（八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置计划，负责落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，协助开展自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩、辞职、辞退；组织实施有关人员调配安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

（十）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保障政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

（十一）承办区委、区政府和上级主管部门交办的其它事项。

『柒』 长沙市雨花区老板拖欠工资该找哪个部门起诉

劳动者可以向雨花区劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『捌』 雨花区劳动仲裁在哪里

你好，雨花区的劳动仲裁你可以找人社局

『玖』 请问雨花区劳动仲裁结果去哪申请强制执行

用人单位注册地的人民法院。

『拾』 雨花区劳动仲裁委员会

雨花台区劳动争议仲裁委员会

地址：雨花东路1