A. 在劳动争议中，本人工资包含哪些工资
工资一般是津贴、补贴等所有货币收入都计算在内
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
B. 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴回费部分、单答位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
C. 请问劳动争议工资标准
请问：1，从现有证据看对谁有利，仲裁会支持谁的观点？
2，如果公司拿出我7月刚进入公司的工资签收单能证明我10月11月的工资标准吗？仲裁一般会按照什么标准裁决？(仲裁员调解时说如果双方都没有充分证据，那么按照公司说法只要不低于最低工资标准支付我10月11月工资也没办法，是这样吗？)
D. 在劳动纠纷过程中的工资怎么计算
单位应该补发2000年-2010年工资。
社保也同理。
若单位不肯，申请法院强制执行。
E. 劳动纠纷，工人工资问题
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
F. 劳动争议期间员工工资如何计算
一，未签订书面劳动合同应支付二倍工资，最多不超过十一个月，其计算
标准为:上一年度月平均工资标准。二，社保费主要包括五项：养老、医疗，失业、工伤和生育
。三，缴纳基数与一般企业是一样的，个人与单位共同缴纳，单位占大多数，个人只承担很小部分。