社保怎么投诉

A. 社保怎么投诉

是违规了。抄

1、可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

2、可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

3、其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

4、一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

(1)社保怎么投诉扩展阅读：

社会保险费的征集方式：

1、比例保险费制：这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活。

2、以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

B. 用人单位私自断交社保,如何投诉

公司突然中断员工来社保可以自带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。具体投诉流程如下：

1、《员工来访登记表》

员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。

2、员工有效身份证复印件(验原件)。

3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。

4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。

5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

C. 公司不交社保该怎么举报

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或版者社保局投诉举报权，要求用人单位为其补缴社保。

(3)社保怎么投诉扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

D. 社保中心举报怎么举报

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

打电话举报投诉是可以的，但不能马上解决问题，你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映，有劳动监察大队为你协调解决，再不行的话就提起劳动争议仲裁。
就你的疑问，个人建议如下，共参考：
一、我入职时间是2014年02月26日，那2月份能给我补缴纳吗？
从相关法律规定来看是可以补缴的，但由于你在职的时间尚不足11个月，假设单位能补缴11个月的社保，也是说的过去的。如果2015年1月6日离职后找到新单位并缴纳了社保，那前单位最多也只能补缴11个月的了。
二、我现在的工作单位按五险一金缴纳，那让我之前的单位要求五险缴纳吗？
要看你的户籍情况了，本市户籍或外地城镇户籍是完全可以的。如果是外地非城镇户籍，单位缴纳三险也是符合政府规定的。
三、如果补缴社保，那补缴单位能看到我现在的单位信息吗？
如果单位想看，那是肯定能看到的，而且非常容易就能看到了。
四、我能要求撤掉之前写的离职报告，我可以重写，主要是不公平？
作为具有民事行为能力的成人，出尔反尔是不诚信的表现之一，除非单位采用了胁迫、欺骗等手段，否则这份离职报告应该是有效的。
五、能要求补缴2--12月的社保，能打印补缴纳的信息吗？
不知道你的离职报告中有没有涉及到社保事宜，你都可以要求单位补缴社保，你要求补缴2--12月的社保是没有问题的。如果补缴成功，在社保中心是可以查询或打印相关信息的。
六、全额发放我12月份的工资？
这点也完全没有问题。
七、赔偿一个月的经济损失吗？
由于你提交过离职报告，一般不会支持你要求单位支付经济补偿金。

E. 怎么投诉社保局

每个地方的投诉社保局的电话是不一样的，可以拨打12333查询当地投诉电话。投诉的特点和回受理条答件：投诉人是权益被侵害者本人。如果不是权益被侵害者本人，而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理，只能作为举报处理。由于投诉人是权益被侵害者本人，投诉的违法事实涉及投诉人本人，因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息，不能适用举报制度为举报人保密的规则。根据《关于实施若干规定》规定：第十三条投诉应有投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。