劳动纠纷是仲裁前置吗

『壹』 劳动仲裁是劳动争议处理的必经前置环节对吗

是的，劳动争议仲裁是劳动争议纠纷处理的前置程序，对于职工和用人单位间所发生的劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，才可以向法院起诉。

但是，劳动争议仲裁前置也不是绝对的，根据法院有关司法解释的规定，对于已经由单位出具了欠条，但单位拖欠工资不付的，职工也可以直接向法院起诉，也不是必须先申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『贰』 什么是仲裁前置程序

劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)劳动纠纷是仲裁前置吗扩展阅读：

劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因

(一)为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

(二)有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

(三)法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：

1、仲裁机构依法作出裁决；

2、仲裁机构逾期不作出裁决；

3、仲裁机构作出不予受理的决定。

因此，当发生劳动争议时，不论我们是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，即使不能解决问题，我们也行使了申请仲裁的权利，进行了劳动争议案件仲裁前置程序。对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以直接起诉。

『叁』 劳动争议仲裁前置这句话怎么理解

劳动仲裁是一种特殊的仲裁，
也就是一种前置的（必须经过的）
不经仲裁不得到法院起诉的仲裁。
所以，有纠纷，必须去仲裁。如果对仲裁结果不服可以到法院诉讼。
而不能，越过仲裁直接去法院诉讼。

『肆』 劳动仲裁是前置程序的吗，规定是什么的

1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁；
2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉；
3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前，所以叫“仲裁前置”。

『伍』 劳动争议到底是仲裁前置，还是不得仲裁，蒙圈了

1、劳动调解仲裁法

第5条，发生劳动争议，当事人不愿以协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者调解达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、根据上述规定，劳动争议是属于劳动仲裁前置的案件，也就是说，劳动争议案件法院不直接受理，必须先经过劳动仲裁，不服仲裁裁决的，然后才能够向法院提起诉讼。
上述意见供参考

『陆』 为什么劳动仲裁必须是诉讼的前置程序这背后是什么原因

劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。

首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

再次，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。