1. 企业最怕员工投诉什么
一般企业只要依法合规经营，就不怕员工投诉。。。否则就就怕。
2. 被公司内部员工投诉是一种怎样的体验
这种体验一定是非常差劲的，被公司内部员工投诉一说明了我与内部某些员工有着矛盾，二说明了这个公司的不和谐。
3. 被员工投诉怎么办
根据劳动法、劳动合同法的规定，如果公司在一个月到一年之间不和对方签订合同回的话答就会有双倍工资的问题（当然如果你们有证据证明是对方不肯和你们签合同的话那么后果就由对方自己承担了），企业就必须要去承担的，经济补偿金是以一年一个月来进行计算的，不满六个月的以六个月来计算，超过六个月不满一年的以一个月进行计算，保险也是企业必须要交的，除了对方不愿意之外，关于他在你们公司造成的损失，你可以以另案的侵权进行追偿。
4. 我公司被员工举报了，劳动监察部门下通知了怎么处理
公司被员工举报了，劳动监察部门下通知，处理方式主要有：
根据监察部门下达的通知，进行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解释说明。
如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
5. 公司被员工去劳动局投诉了实际情况和投诉内容有出入怎么办
公司被员工去劳动局投诉了，实际情况和投诉内容有出入。公司在劳动局调查时，可以说明详细处理内容和原因。劳动局不会只听一面之词。劳动局会会根据调查情况进行处理。供你参考。
6. 企业被员工到劳动仲裁委投诉会怎样
关于这个问题，我给您几个参考意见：
1、如果企业本身没有做出什么违法违纪行为，则不用担心员工去投诉；
2、如果企业某些方面不到位，则员工的投诉势必会对企业有点影响：一者会给企业造成不好的影响，以后若该企业再有相关的劳动争议案件，则仲裁员会有先入为主的思想；二者，现在国家从上到下都比较重视维护劳动者权益，而且对于劳动者的投诉现在都比较积极应对。
整体而言，员工的投诉不必然影响到企业的发展，但是也会产生的一些影响的。