㈠ 被辞职只补偿了几天的离职证明写无经济纠纷想仲裁还能成功吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
㈡ 离职证明中无经济纠纷是什么意思
单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用
㈢ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
离职证明是公司需要给你写的，如果公司解除劳动合同，你当然不要写辞职申请书，公司还要赔付你工资，如果你自己提出离职，当然要提前写辞职申请书了
㈣ 离职证明可以作为证据吗
离职证明写了不再与公司任何纠纷，如果劳动者未在上面签字是可以申请仲裁要回拖欠工资的。如果签字确认的话，再申请劳动仲裁，也没什么胜算了，因为劳动者认可了双方再无任何劳动争议。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
㈤ 不能够提供上一单位的离职证明，需要一份证明产生的劳动纠纷与新公司无关声明，怎么写比较好
如果新单位很大，他们的法务人员一定知道，写这份声明从法律上来讲是没有效力的，并不能减轻他们的用工责任，还是老老实实的回去弄离职证明吧
㈥ 关于加班费和离职证明的劳动争议
你好！关于你的情况，你拿到这一笔加班费的可能性很大。你需要准备的材料有1、考勤表的原件（复印件或者相片之类的）2、QQ聊天记录 3、可以证明你与企业有劳动关系的证明（工牌，劳动合同等） 4、其他可以证明你加班的证据材料
你的离职并不会影响你索要加班费。
若企业人事于各种理由推脱不支付加班费的，你可以带上哪些证据材料去当地的劳动部门投诉，对投诉不满的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果还不满意的可以向法院提起诉讼！
希望对你有帮助！
㈦ 离职证明上写了双方无任何劳动纠纷，我签字了。如果我有证据证明公司没有足额支付工资和没有缴纳社保，那
虽然这张离职证明多少对你有些不利，但关键问题是公司损害你权益的事件在离职前就已经发生，你是有权利去追究的。
既然有证据，可以带上到劳动监察部门申诉，会有专人跟进的。可以将离职证明给劳动部门的人看，咨询下有没有效力。
只要证据充分，追偿成功的机会是很大的。
㈧ 如何在与公司有纠纷的情况下拿到离职证明
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈨ 离职证明中写有“与我公司无任何经济劳务纠纷”是否对
工资结清了，如果你认为没有问题了，接受了就表示承诺了，以后再与公司打官司就没有理由了。
㈩ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。