东莞劳动纠纷事件

❶ 东莞劳动纠纷用人单位应准备什么证据材料

二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附件一、开除纠纷 1、开除处理决定书； 2、被开除者错误事实的证据； 3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书；附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。附件七、履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

❷ 东莞劳动局投诉电话

东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。

东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。

劳动保障监察举报须知

一、 须提交的资料

1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;

2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);

3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。

二、程序

1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。

2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。

3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。

4、处理。查处举报事项，依法处理。

(2)东莞劳动纠纷事件扩展阅读：

保障未按时支付工资的职工权益的方法

我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位,等。然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:

1. 协商解决

对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

2. 申请调解

当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁

当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。

❸ 找一名东莞的律师，最好在东莞长安，只是劳动纠纷案件，涉及离职补偿以及双倍工资等

你都知道该要求什么，那样的话，就不用请律师了，自已去申请仲裁就行了。

❹ 东莞工伤赔偿劳动争议案例

东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例

老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任
张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年5月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。张某某于2014年6月18日以该公司为被诉人申请劳动仲裁，该公司与张某某于当日解除了双方之间的事实劳动关系。

该公司为自然人独资有限公司，投资人为张某，注册资本为10万元。法院一审判决该公司承担相关工伤待遇后，该公司被注销，清算期间，清算组通过公告通知债权人申报债权，张某某未申报债权。清算报告显示，该公司财产用于支付相关债务后，剩余财产为91204.93元，全部分配给张某，未预留张某某的份额。

市中级人民法院二审认为，由于该公司于上诉期间隐瞒债务情况，未经依法清算即被注销，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”因此，市中院将该公司变更为张某参加诉讼。根据清算报告显示，张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任，故张某应当承担该公司对张某某的债务，故二审判决张某应当向张某某支付一次性伤残补助金32578元、一次性工伤医疗补助金15036元、一次性伤残就业补助金62650元、停工留薪期工资差额9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期间工资519.6元；伤残鉴定费用436元。
【法官说法】

非法注销 罪责难逃

本案二审承办法官说，首先，关于诉讼主体问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》规定，本案的关键在于该公司的注销是否经过了依法清算。该公司与张某某正在诉讼中，其明知张某某的联系方式，应当通知其申报债权。清算人员并未通知张某某，属于未依法清算即被注销，故应变更其股东继续进行诉讼。法官提醒，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务而恶意注销公司。劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应当时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向人民法院报告。
其次，关于张某的责任范围问题。该公司的注册资本仅有10万元，在张某某发生工伤，并经一审判决该公司败诉后即被注销，并将剩余财产91204.93元分配完毕。由于该公司未经依法清算，到底该公司的剩余财产是否仅有91204.93元，是不确定的，不能因为张某恶意注销公司而减轻其债务，而且张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任的承诺，所以二审认定张某需对该公司负有的全部债务承担赔偿责任。法官提醒，恶意注销公司既不能逃避责任，也不能减轻责任，劳动者可以向有关人员追偿，并可依法运用财产保全等手段以保证将来判决的执行。

❺ 东莞松山湖劳动纠纷怎么办 去哪里投诉

东莞人社局和松山湖的人社局都不受理劳动争议投诉，都在混饭吃，不管事情 ,你应该到省市劳动局一起去投诉松山湖人社局

❻ 想知道: 东莞市 劳动纠纷解答 在哪

1、部门停工好几天了，却没有人承认是老板，可以要求用人单位法定代表人支付工资的。
2、这样的情况，建议及时向当地劳动监察大队投诉，或者打电话12333投诉，让劳动部门介入处理。

❼ 暑假工发生纠纷，求东莞市劳动局的电话号码！！！！

东莞市劳动局内设6个职能科（室）：
办公室（电话：22203611）
劳动就业科（电话：22203620）
职业技能培训科（电话：22203619）
劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（电话：22203613）
劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：22203612）
人事监察科（电话：22203623) 东莞劳动局电话号码 12333

❽ 我应该如何获得东莞劳动局的维权帮助

维权的权利你本身就有，当你走进东莞劳动局时就开始了！

你的意思是怎么得到国家的支持，维护自己的权利吧。准备好证据，首先是存在劳动关系的证据，比如劳动合同等。第二是复印、保留考勤数据，就是你的考勤卡，用手机拍下来。录音也可以用。
如此以来，就够了，到劳动与社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求单位支付加班费。
其他比如社保没买，可以主张单位补买或者给你补偿，返回你被扣的工资！另外，看你辞职的原因是什么，如果是公司不按规定支付加班费，这个理由的话，你还可以主张单位给你经济补偿金！

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

❾ 在东莞的一个镇上想打一个劳动纠纷案请一个律师多少钱

楼上说的都是要钱的。给你个不要钱的建议，到当地法律援助中心（一般设在当地司法局内）申请法律援助。索要工资的情况申请法律援助一般都能得到批准。这样，就有免费的律师帮你打官司了。
另外，索要工资属于劳动争议案件，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才有必要向法院提起诉讼。提起劳动仲裁不需要任何费用，向法院起诉一个案子好像也就几十块钱。具体可以到当地法律援助中心做进一步咨询。当然，这种案子如果对方想拖延的话，能拖至少半年时间。但现在法律对劳动者保护力度比较大，你只要提起劳动仲裁，一般都能解决问题。祝好运。
至于风险代理，一般都是官司赢了，律师替你把工钱拿回来了先扣掉律师费，剩下的费用才是你的。至于具体的比例各个地区各个律师各有规定。

❿ 广东省东莞市长安镇沙头南区有劳动纠纷，想咨询劳动局……

去劳动局处理吧！劳动局在莲峰路那边！