公司宿舍检查侵权

❶ 公司宿舍 公司的人是否有权力，进入宿舍到他人房间检查，如果违反法律，是那几条。最好是把这件事变得不

你好，如果单单是检查宿舍是没有问题的，宿舍属于公司的财产范围内，但是宿舍内的个人财产这是你对其拥有物权，所以如果没有造成你的财产损失是可以检查宿舍。如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。因为宿舍属于公司的范围，如果发生安全事故是需要公司承担相应的责任的。 如果是无理由的进行检查，则是不合理的。 区分合法与非法的关键是在于是否超出了必要的限度。 举例：如果仅仅是为了管理，防止宿舍被盗，防止违章用电，则不能看作是违法的； 但是如果在这个过程中超过了管理的限度，触及了个人隐私则为非法行为，在我国法律中无明文规定保护隐私权，但是这里可以参照名誉权来保护自己权利。同时，如果在检查的过程中造成了个人财产的损失，也可以侵权为理由要求赔偿。如果采取了暴力，可能构成违反违反治安管理的行为，如果致人伤害的，还可能引发刑事诉讼。 总之，问题的关键在于他们的行为是否超越了限度，同时你是否能提供相应的证据。

❷ 公司在员工不知情的情况下进入员工宿舍检查并且拍照公布，属于侵犯员工隐私吗请出示具体法律条文

第一 不侵犯隐私

第二 因为公司要保证他的正常的相关的安全 所以为了这个安全可以选择必要测措施

第三 如果你都知道了相关的公司人员进入了宿舍 也就不存在你知情不知情的问题了

第四 具体可以问下相关的公司或者相关的当地派出所来解决问题

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

❸ 企业在员工不在宿舍时打开宿舍门，进行检查，是否侵权

前提是在公司宿舍，公司宿舍属于公共区域，不属于侵权。但是不合理，应该提前告知员工。

❹ 公司检查员工宿舍，侵犯个人隐私吗公司说是检

我认为，这种行为，属于企业对员工、对宿舍的必要的日常管理活动，不属于侵犯个人隐私，员工应该支持和配合。
同时，企业应当对检查中发现的情况予以保密，只要不存在违法情形，不应公开披露。

❺ 在公司租房住，领导没经过我同意擅自打开宿舍门，说检查卫生属不属于侵犯个人隐私

如果你租赁发范围不是属于公司产权的公司领导擅自打开房屋门进入房间检查卫生就是属于侵权小区侵犯你的个人隐私

❻ 公司对员工宿舍检查合法吗

你好
个人觉得要看具体情况，如果单位通过民主程序依法制定规章制度，也对外公示过，这样的话是合法，另外还得看是怎么检查，检查到一个什么程度等，毕竟主要是安全隐患。

❼ 擅自进宿舍查，算不算侵权

学校查寝不经同意就进入做法欠妥，可能侵害到学生的隐私权，介于学校的特殊情况，一般对此表示默许。
《宪法》第39条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅”。公民的住宅不受非法侵犯，这既是一个被国际社会所普遍接受的人权理念和准则，也是我国公民所享有的一项基本权利。
大学生所居住的学生寝室，是大学生交纳相关住宿费用后，所获得的合法居住场所，并且形成为期1年或以上的长期租赁关系的居住场所。

❽ 公司检查员工宿舍是否违法

公司检查的是电及安全隐患，公司作为宿舍的管理单位，有权对危及安全的行为进行监督和管理。检查时若员工在场没有侵犯隐私权则没关系。而且单位可以指定关于安全用电的规章制度，避免安全隐患。

❾ 公司检查员工宿舍卫生是否违法

这怎么可能违反了公司检查员工检查宿舍的卫生，这是合理的正确的行为。

❿ 公司有权检查员工宿舍吗

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。

虽然公司是保护公司的利益不受侵害，但是在没有证据的情况下，他们是没有搜查职工宿舍的权利的。

如果宿舍的某员工有偷盗行为，被保安人员抓获或者被举报，那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切，但是不能对宿舍内所有成员进行搜查。

《中华人民共和国宪法》规定：

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

(10)公司宿舍检查侵权扩展阅读：

《中华人民共和国刑法》规定：

第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。