劳动纠纷法官访谈

1. 劳务派遣经济纠纷，法院判决书被告方不执行怎么办

法院判决生效后，被告方不执行的，可以向法院申请强制执行。
根据《民事诉讼法》的规定，对于发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《民事诉讼法》
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2. 因劳动纠纷上法院,当事双方开庭对质,一般情况下法官会问些什么

问是否在单位上班，工种是什么等等实际问题！！工资如何约定，如何支付！！现在什么情况起诉到法院！！

3. 劳动争议仲裁怎样回答法官提问

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
三、法律依据：
1、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

4. 劳动纠纷，官司打赢了也向法院申请强制执行了好几个月都没回应，昨天和法官找了法人代表但是拿不到钱，有

你天天去堵他，拿着强制执行通知，天天缠着他

5. 劳动争议开庭后，法官要原告（员工）写意见书，怎么写

1、意见书就是书面意见，把你要什么，凭什么要写清楚
2、没办理书面手续，责任在公司，公司负有举证责任，公司没有书面终止手续，则无法证明劳动关系停止，公司可以不给你经济补偿金，因为从法律上讲你还没离开公司，而且如果因为公司原因让你不能上班，还要支付你生活费，等公司按手续跟你解除时，按法律该给你计算补偿金的还是要付的。
3、你最好跟公司说清楚，如果不办书面手续，你可以问公司无休止的要生活费，
4、没买社保可以要求补交或者补偿

6. 公司欠我工资，经劳动仲裁后，我向法院提请强制执行，但执行庭法官，一直不作为，我该怎么办

1、如果超过六个月未执行的，建议向上一级人民法院申请执行。

2、如果未超过六个月期限的，建议耐心等待，积极配合法院，提供被执行人的财产线索。

《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

(6)劳动纠纷法官访谈扩展阅读：

被执行人无财产可供执行的救济途径

如果被执行人确无财产可供执行，法院也会束手无策，申请人只能等被执行人有财产时，再申请法院执行。但如果被执行人故意隐匿财产，拒不执行，申请人应当从三个方面给其压力：

其一，追加被执行人延期执行的罚息。

如果被执行人到期没有履行义务，应当按应给付金额同期贷款利率的两倍计算延期付款违约金。这样算来，如果被执行人拒不支付应付的欠款，每拖一天，就要多支付很多违约金。而对于执行法律又没有规定期限，只要被执行人还活着，哪怕是20年，30年，都不可能躲掉履行支付的义务。

其二，积极配合法院，追查被执行人的财产线索。

为早日实现自己的权益，当事人自己也要采取一定的措施寻求被执行人财产的线索。如果感觉法院的力度不够，或认为法院有意拖延，可以多和主办法官交流沟通，以避免双方的误会。如果确属承办法官办事不力，或办事拖拉，可以通过其上一级领导或其他监管机构协助解决。

其三，关心被执行人动向，及时向法官汇报。

只要被执行人有新的收入，扣除生活必须部分，剩下部分就可以被执行。

7. 一场劳动纠纷从劳动仲裁到初级法院都是胜诉，到中级法院开庭尽2个月了，法官老是打电话来问我可不可以调解

哪个城市？有当地新闻台的采访电话吗？--让电视记者采访，播到电视上，估计立马就给您5万封口费了。。。。哈哈

8. 劳动案件法院开庭后没有任何答复！

这样的事情比比皆是，市长是管不过来的！这样的案件只要法院给予立案，而且已经开庭审理的，就会有裁定，也就是说会有判决。你可以耐心等待，也可以到法院催促查询

9. 在劳动合同里法官一般会问哪些问题

在劳动合同里法官一般会问的问题很多，要根据案件的具体情况，已经法官对问题的核实和了解。
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。作为法官，必须了解事实真相，才能针对法律规定进行判定，因此与签订劳动合同相关的事实，都是法官所需要了解的。
与签订劳动合同相关的事实，范围很多，内容也很广，但是不是每一个内容和情况都需要去了解，对于情况不明朗、有疑义或者对案件的判决起到很关键决定因素，应该是法官所需要的。
一般认为，劳动合同的合法性和真实性，签订劳动合同时当事人的情况，劳动合同的具体内容等等，应该是法官需要问的。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

10. 劳动仲裁法官偏向公司方，劳动者该如何维护自身正当利益！！！

劳动仲裁委的是仲裁员，不是法官；
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。