❶ 广州市白云区哪里有免费律师可以帮忙讨薪
问问当地司法局找法律援助律师。但法律援助对象必须符合当地的规定（例如证明收入低等）。
律师工作需要时间成本、经济成本，所以基本上都要收费的，否则咋个生存。
❷ 广州有劳动纠纷免费律师吗
在社会上 没有免费的午餐 只有 有钱才是王道
❸ 广州劳动仲裁律师费用是多少
看您案件的复杂程度以及看您请的律师是怎样的
❹ 在广州劳动仲裁律师费多少
律师费不等，这个要看律师的报价，接触的比较多的，律师开庭是5千
是遇到什么劳动问题了么，看看能不能描述详细点给你提供远程帮助
❺ 广州白云区，劳动局投诉电话是多少
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投专诉电话，大多属数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
❻ 劳动纠纷，广州律师
1.还是继续回去上班。2.假如我继续休息到离职日，他能否以我未交接工作，自主离开公司，给公司财物造成损失，要求我赔偿。如果你提出书面辞职申请，老板30天不批准。你可以走人。3.如果老板要求我休息，口头有效吗，无效。你可以要求老板给你批准辞职的书面文件。
“当时签订了三份合同，竞业限制，劳动合同，劳动合同的补充合同，我每次提出离职时，老板都说会按劳动合同上的要我向他陪，”，对照一下劳动合同法的条款，看看是否违反。
收集证据。准备申请仲裁，如果老板不配合的话。“并要求我写了一份关于之前工作的一些内容及要我写明工作没有向上级汇报，签名盖手印。”这样的事不能再犯。
❼ 广州劳动纠纷请律师要多少钱
看是代理公司一方还是劳动者一方，代理劳动者一方的话如果胜诉，律师费由败诉的专公司方承担，法院一般支持属5000元。看起诉的标的大小吧，按照这个价格差不多了，劳动者经济困难的也可以找法律援助。代理公司的话一般也是5000起步了，如果是顾问单位会优惠点吧。
❽ 广州劳务纠纷律师费多少
你好，每个律师收费标准不同，你可以劳动纠纷律师费收费标准，希望能够帮助到你。
（1）劳动合同纠纷律师费收费标准：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
（2）劳动合同纠纷的解决方式有哪些？
一、和解：
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解：
1、合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
2、当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、劳动仲裁：
1、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
2、仲裁主要有以下特点：
（一）提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。
（二）仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
（三）仲裁裁决具有法律效力。
虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
（四）仲裁具有极大的灵活性和便利性。
仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。
（五）保密性。
仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。
四、法院起诉：
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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