集体劳务纠纷起诉

1. 集体劳务合同纠纷如何维权呢

劳务纠纷，如何维权
在这家公司工作了一年半，没有签劳动合同，没有买社保，上班不打卡专，今天老板说下个属月不用来上班了，我该怎么维权？展开
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繁星凯6LV.72019-05-13
1、调解（找劳动争议调解委员会）
《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会）
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼（找人民法院）
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、投诉（找劳动行政部门）
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2. 集体诉讼的劳动争议集体诉讼

目前，在中国《劳动合同法》实施以后，出现了较多起影响力较大的劳动争议集体维权案件，其中要求同工同酬案件较为突出。较为典型的如张家口某发电厂75名集体工要求与全民工同工同酬待遇案件；湖南省某电力公司集体工要求与全民工同工同酬案件等。
劳动争议仲裁部门和人民法院在受理劳动争议集体诉讼案件时，有采取代表人代表立案的形式，也有采取个人单独立案再合并审理的形式。集体诉讼案件关系到一方区域的稳定，因此，对待集体诉讼案件，审理机关应当尤其谨慎，及时高效的适用法律进行审理或作好双方的调解与和解工作，不得懈怠拖延。
集体诉讼制度的最主要特点在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进行。一旦赔偿额确定，各个受害人都会按照比例得到赔偿额。并且，任何不愿参加集体诉讼的成员必须亲自申请退出，否则就算是自动参诉。这样打一个官司，就不需要很多人参与，律师只需要和首席原告交涉就可以了。这样就极大地降低了协调成本。
其次，集体诉讼的另一个特点是，集体诉讼是胜诉才收费，或者叫“诉讼风险”制收费，部分诉讼费用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何费用。这就极大降低了劳动者打官司的成本。并且，由于集体诉讼的标的额足够高，采证较为容易，从而使得律师有积极性主动为劳动者打官司。这就为寻求律师的法律帮助提供了空间。
因此，这种具有惩罚性质的事后的诉讼机制可以使企业主动为劳动者安排带薪休假，是一种较为可行的制度安排。

3. 集体劳动合同出现争议，应该怎么处理

需视不同情形而定。根据《劳动合同法》第５６ 条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4. 集体向人民法院劳动纠纷诉讼怎么写有程序呢

一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁，在仲裁不服的情况下才能向法院起诉
二、起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

5. 集体被拖欠工资可以一起起诉吗

一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）公司的工商登记资料一份；
（3）员工们的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

6. 劳务纠纷全体起诉，法院封其财产后，个人不能起诉吗

就同一案件来讲，一事不再诉，个人由于同一原因起诉，法院不会受理。