❶ 西安学府考研地址在哪里
学府西安有14个校区，西安东西南北郊和咸阳、杨凌、宝鸡、阎良都有，大学城有四个校区: 长安、东大、西财、石油大，可以网络地图。
❷ 西京学院董事长是谁
曾长期执教，后来长期从事民办高校行政管理工作。现任西京学院院长、陕西省教育学会常务理事、中华全国工商联民办高等教育协会副会长、陕西省第十届人大代表。 任万钧在西京学院的民办教育事业的领导工作中，大胆探索，勇于创新，历经几年的奋斗，学校实现了跨越式发展。学校先后被评为全国民办高校先进单位、陕西省明星学校、中国十大万人著名民办高校。任万钧被评为“优秀民办院校校长”，被授予优秀民办教育家和优秀共产党人光荣称号。 2003年11月，任万钧同志代表西京学院作为全国惟一一家民办高校代表，在京参加全国第十二次普通高等学校党的建设工作会议和2004年全国高校毕业生就业工作会议，并分别介绍了学校在学生中发展党员和毕业生就业工作的成功经验，得到与会代表的一致好评。 创办西安半坡英文学校 1994年春天，自己筹资在西安东郊浐河旁一片荒滩上，建起了西安半坡英文学校。这所学校是以英语教学为特色的高级中学。学校聘用各地优秀教师任教，注重培养学生德、智、体、美、劳全面发展，大力推行素质教育，学校被评为“陕西省明星学校”。 开创西京大学新局面 1997年11月，西安半坡英文学校与西京大学联合办学，任万钧出任学校常务副董事长、法人代表，主持学校日常管理工作。仅仅用两年时间，使西京大学由一所无自有校园、无教师、无发展资金且处于负债运营的名不经传的民办高校，发展成为占地320亩，建筑面积11万平方米，各种教学设施、生活设施和师资齐备，可接纳万名学生学习和生活的知名民办高校。 2000年5月，经陕西省人民政府批准在西京大学的基础上成立了西京职业学院，并成立党委，任万钧任学院党委书记、院长。在他的领导下，学院三年迈了三大步，招生连年爆满，跨入了万人大学行列。2001年，根据学校发展需要，在长安区征地千亩，全校教职工在任万钧的带领下团结一致、挑战极限，仅用160天的时间完成16万平方米的校园基本建设任务，并当年招收新生近万人，实现了当年征地、当年建设、当年投入使用，创造了我国高等教育规模发展式上的奇迹。 民办高校是新事物，没有现成经验可以借鉴。在学校规模发展和质量建设的几年里，任万钧同志率先垂范，无私无畏，拖着多病的身体，日夜奋斗在学校建设和管理一线，全身心的投入到学校的建设和教育教学管理中。用他自己的话说：1%的时间在家，1%的时间在校外开会、考察，98%的时间完全吃住在校。虽说有些夸张，但也不言过其实。通过他及全体教师职工的艰辛努力，现西京职业学院拥有东、南两校区共占地1600多亩，建筑面积近50万平方米，是全国著名万人民办高校，为国家积累7亿元固定资产，并通过多种途径，盘活了陕西高等教育资源，为我省经济社会的发展做出了一定贡献。 忠诚实践“三个代表” 按照国家有关规定，学校是不以营利为目的的公益性事业单位。在党委书记、校长任万钧的带领下，学院始终坚持社会主义办学方向不动摇，认真学学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，始终把办学的社会效益放在首位。几年来，学校累计为社会培养合格毕业生2万余人，安排下岗职工500余人，把社会沉重的人口包袱转化为人才资源，在延缓就业、实现再就业、预防和减少犯罪、促进社会稳定方面做出了突出贡献。 任万钧是一名有40多年党龄的老同志，对党有着深厚的感情。在办学过程中，他高度重视学校党的建设工作，从资金、人员、物资、时间上给予充分支持。学院党委会、董事会团结一致、各施其责，为学校保持正确的办学方向提供了坚强有力的组织保证。 任万钧把“三个代表”的重要思想与本校“三个一切”的办学理念结合起来，教育、培养广大党员干部。要求广大党员、干部及管理人员对学生要有爱心，在工作中不应贪图便宜、假公济私；工作要快节奏、高效率；鼓励并引导广大干部吸收新观念，接受继续教育和终身教育。 他自己虽已年过六旬，但还仍然保持着在困难面前挺身而出，冲锋陷阵的劲头。学校遇到困难，他都亲自出马，勇挑重担，如贷款、征地，用水、用电等问题，在他的努力下，一个个都被攻克了。 在陕南遭洪灾后，他立即动员全校师生捐物1万余件，捐款20多万元，他自己带头捐款5000元。他还不顾劳累亲自开车带人到延安子长县马家砭镇苗家沟村进行考察并确定扶贫项目。任万钧时刻关心着学生的学习生活。他将自己的手机号码向全校学生公开，为学生解决学习生活上的困难；他亲自给学生过生日；要求学校各部门严格值班制度，对学生得重病，做到及时抢救。每逢中秋节、元旦等节日，他下到班级为学生送去节日的慰问品，与学生一起包饺子，唱歌，跳舞做游戏，共同度过佳节。在学校管理中，他提出“家长是学校的投资人，我们是学校的管理者，我们在办学，不是办商，我们办学要对学生负责、对家长负责、对社会负责”。这一思想贯彻在教育教学及管理中的每一个环节，落实在每一项工作中，得到广大学生及家长的好评。 学校设“校长招待日”，他要求校领导深入实际，及时了解情况，解决问题。学校将《西京报》、《雨花报》每期都寄给学生家长，听取广大学生家长的意见；他还要求辅导员与每一名学生家长都要经常保持通信联系共同做好学生思想工作。作为校长的任万钧在办学中，非常注重毕业生就业工作。他时常教育领导班子成员，毕业生就业工作关系到千家万户，是每个毕业生的大事，是检验我们办学成败的标准，我们要从政治稳定的高度深刻认识毕业生就业工作，全力做好。在毕业生就业上，他提出“全员参与解决就业、全程指导就业、全方位实现就业”的毕业生就业指导体系，并逐步构建“百千万校友工程”，加强校企合作，推进订单教育，走出了一条毕业生就业的成功路子。 高度重视学生思想政治素质的培养和教育。在工作中，作为有40多年党龄的老同志，任万钧把培养学生的思想政治素质放在第一位，努力加强学校党的建设工作。学校在陕西省民办高校中，第一个建立党委，健全党的职能部门和党的基层组织。目前，学校建立了8个总支，25个支部，发展师生党员1200多名，学校党的建设工作走在了全国前列。2003年，任万钧代表西京职业学院党委在12次全国普通高等学校党的建设工作会议上作了学校党建工作经验介绍，受到党中央有关领导同志的亲切接见。在工作中，学校努力加强辅导员队伍建设，他提出辅导员队伍建设的“三中”结构，即中等学历（本科）、中间年龄（30-50岁）、中学教师，要求辅导员百分之百是中共党员，加强对学生的引导和教育。与此同时，加强“两课”教学，发挥“两课”“三进”主渠道作用，保证了学校稳定的政治局面。 自觉实践“三个一切”办学理念 1998年，任万钧提出了“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的全新办学理念。他身体力行，率先垂范。大到学校大规模的建设和教学设备、资金的投入，小到给学生宿舍设计晾衣架及给每个学生发一个洗脚用的小板凳，他都要亲自过问。随着学校的不断发展，“三个一切”的内涵也在不断充实和完善。不仅为学生提供优越的学习条件和周到细致的生活照顾，而且为全体学生提供良好的人文环境、高质量的教学服务和教育教学管理，还包括对学生开发潜能、就业深造以及创造发明、出科研成果等方面深层次的服务。它同时体现了“因材施教”和“有教无类”的完美统一。 提出“三个学会”、“四个转变”等素质教育新模式 作为一校之长，在日常管理中，任万钧提出我们的教育首先要教会学生如何做人，教会学生生存的本领和技巧，教会学生合作和竞争。根据市场对人才的要求，学校把培养目标定位在“一专多能,一人多证，复合型、应用型人才”上。针对本校生源特点，提出对学生进行“由落榜生的自卑心理向大学生的自信转变；由农村和城镇的生活习惯向大城市的生活习惯转变；由中学时期依赖性学习方法向大学生自学为主的学习方法转变”。为提高学生适应社会需要的能力，他对学生还提出了“天天读外语、天天打电脑、天天练写字”的素质训练要求，积极鼓励学生多渠道成才。 在学校管理中融入先进的管理思想任万钧把先进的企业管理经验和优秀企业文化引入到民办高校的发展和管理之中。把现代企业“负债经营”用在了学校的硬件设施的建设上，创造了“自有资金+规模化贷款-硬件先行一步到位”的建校模式；把企业管理经验和民办教育规律结合起来，总结出了“招生/推荐、教学/实践、后勤/保卫、筹资/基建一条龙，招生/推荐为龙头”的民办高校综合管理新模式；把现代企业“市场竞争，优胜劣汰”的法则用于学校管理，试行“末位淘汰制”；他还把“人无我有，人有我新，人新我优，人优我变”的企业经营策略作为“西京人”的创新思维方式；在学校发展过程中，他提出“创新和发展”并举，积极鼓励教职工，发扬主人翁精神，创立并逐步培养形成了与科学态度相结合的“奉献、无畏、创新、高效”“西京精神”；制定了 “严格、科学、规范”，宽严适度，严而不死，活而不乱的学生管理原则。 发表重要文章，引导民办教育健康发展 任万钧出版有《跨世纪的追求》一书，全面记述了西京学院发展历程和办学经验，并先后在《西京文丛》、《陕西日报》、《光明日报》等刊物上发表《知识经济：我国面临的机遇和挑战》、《献身民办教育，迎接新世纪的挑战》、《抢占新世纪民办高校办学制高点，走规模和质量协调优化、共同发展之路》等论文，并于2003年代表西京学院党委在第十二次全国就业工作会议上作题为《夯实党建基础，加快在学生中发展党员》的经验介绍，在全国就业工作会议上作为唯一一家参会的民办高校作了题为《准确定位，突出特色，加强毕业生就业工作，实现学校持续发展》的毕业生就业成功经验介绍，得到重要有关部委领导同志的认可和好评。
❸ 如何登陆西京学院宿舍管理系统
网址为：http://219.144.130.186:9999/
点击进入，输入帐号密码即可（帐号密码不知道有提示）
❹ 西京学院张辉辞职了没有怎么不在西京了
不清楚，你去咨询当事人。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下耳；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其它短小精悍奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
❺ 妹妹考取了西京大学,问一下相关情况
西京大学是西安那所民办来的吧?!
总体来说呢,西安的民办学校在全国来讲都是办的非常好的
学历国家是承认的, 不过是说统招生啊
可以考别的学校专升本,但选择范围较少,而且比较难上
至于找工作,先是要学个好专业,然后呢,在校期间如果能拿到一两个比较实用的证书(报关员之类)的话,找工作是没有问题的
❻ 西安西京后勤发展建筑工程有限公司怎么样
简介：西安西京后勤发展建筑工程有限公司成立于2002年04月19日，主要经营范围为一般经营项目：可承担14层以下，单跨跨度24米及以下的房屋建筑工程，高度70米以下的构筑物，建筑面积6万平方米以下的住宅小区或建筑群体等。
法定代表人：田民
成立时间：2002-04-19
注册资本：2000万人民币
工商注册号：610111100004113
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：西安市灞桥区纺一路东段
❼ 西京学院校长任万钧有多少资产
任万钧,现任西京学院院长、陕西省教育学会常务理事、中华全国工商联民办高等教育协会副会长、陕西省第十届人大代表。
通过他及全体教师职工的艰辛努力，现西京职业学院拥有东、南两校区共占地1600多亩
建筑面积近50万平方米，是全国著名万人民办高校，为国家积累7亿元固定资产
并通过多种途径，盘活了陕西高等教育资源，为我省经济社会的发展做出了一定贡献。
没有任万钧校长，就没有西京职业学院的今天。当八十年代初，他已步入到了先富起来的一部分人的行列。
但他富起来后，没有吃喝玩乐，贪图享受，而是倾其所有，投入到西京职业学院的建设中来
他的所有资产，都投入到了西京职业学院，当时他创办的企业已形成规模，所有资产归他个人所有，而他投
到西京职业学院后，民办院校所积累的资产，其主体归公家所有。
❽ 西京学院院长是什么级别
任万钧，教授，重庆江津市人，1941年11月生，曾长期执教，后来长期从事民办高校行政管理工作。现任西京学院院长、陕西省教育学会常务理事、中华全国工商联民办高等教育协会副会长、陕西省第十届人大代表。 任万钧在西京学院的民办教育事业的领导工作中，大胆探索，勇于创新，历经几年的奋斗，学校实现了跨越式发展。学校先后被评为全国民办高校先进单位、陕西省明星学校、中国十大万人著名民办高校。任万钧被评为“优秀民办院校校长”，被授予优秀民办教育家和优秀共产党人光荣称号。 2003年11月，任万钧同志代表西京学院作为全国惟一一家民办高校代表，在京参加全国第十二次普通高等学校党的建设工作会议和2004年全国高校毕业生就业工作会议，并分别介绍了学校在学生中发展党员和毕业生就业工作的成功经验，得到与会代表的一致好评。 创办西安半坡英文学校 1994年春天，自己筹资在西安东郊浐河旁一片荒滩上，建起了西安半坡英文学校。这所学校是以英语教学为特色的高级中学。学校聘用各地优秀教师任教，注重培养学生德、智、体、美、劳全面发展，大力推行素质教育，学校被评为“陕西省明星学校”。 开创西京大学新局面 1997年11月，西安半坡英文学校与西京大学联合办学，任万钧出任学校常务副董事长、法人代表，主持学校日常管理工作。仅仅用两年时间，使西京大学由一所无自有校园、无教师、无发展资金且处于负债运营的名不经传的民办高校，发展成为占地320亩，建筑面积11万平方米，各种教学设施、生活设施和师资齐备，可接纳万名学生学习和生活的知名民办高校。 2000年5月，经陕西省人民政府批准在西京大学的基础上成立了西京职业学院，并成立党委，任万钧任学院党委书记、院长。在他的领导下，学院三年迈了三大步，招生连年爆满，跨入了万人大学行列。2001年，根据学校发展需要，在长安区征地千亩，全校教职工在任万钧的带领下团结一致、挑战极限，仅用160天的时间完成16万平方米的校园基本建设任务，并当年招收新生近万人，实现了当年征地、当年建设、当年投入使用，创造了我国高等教育规模发展式上的奇迹。 民办高校是新事物，没有现成经验可以借鉴。在学校规模发展和质量建设的几年里，任万钧同志率先垂范，无私无畏，拖着多病的身体，日夜奋斗在学校建设和管理一线，全身心的投入到学校的建设和教育教学管理中。用他自己的话说：1%的时间在家，1%的时间在校外开会、考察，98%的时间完全吃住在校。虽说有些夸张，但也不言过其实。通过他及全体教师职工的艰辛努力，现西京职业学院拥有东、南两校区共占地1600多亩，建筑面积近50万平方米，是全国著名万人民办高校，为国家积累7亿元固定资产，并通过多种途径，盘活了陕西高等教育资源，为我省经济社会的发展做出了一定贡献。 忠诚实践“三个代表” 按照国家有关规定，学校是不以营利为目的的公益性事业单位。在党委书记、校长任万钧的带领下，学院始终坚持社会主义办学方向不动摇，认真学学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，始终把办学的社会效益放在首位。几年来，学校累计为社会培养合格毕业生2万余人，安排下岗职工500余人，把社会沉重的人口包袱转化为人才资源，在延缓就业、实现再就业、预防和减少犯罪、促进社会稳定方面做出了突出贡献。 任万钧是一名有40多年党龄的老同志，对党有着深厚的感情。在办学过程中，他高度重视学校党的建设工作，从资金、人员、物资、时间上给予充分支持。学院党委会、董事会团结一致、各施其责，为学校保持正确的办学方向提供了坚强有力的组织保证。 任万钧把“三个代表”的重要思想与本校“三个一切”的办学理念结合起来，教育、培养广大党员干部。要求广大党员、干部及管理人员对学生要有爱心，在工作中不应贪图便宜、假公济私；工作要快节奏、高效率；鼓励并引导广大干部吸收新观念，接受继续教育和终身教育。 他自己虽已年过六旬，但还仍然保持着在困难面前挺身而出，冲锋陷阵的劲头。学校遇到困难，他都亲自出马，勇挑重担，如贷款、征地，用水、用电等问题，在他的努力下，一个个都被攻克了。 在陕南遭洪灾后，他立即动员全校师生捐物1万余件，捐款20多万元，他自己带头捐款5000元。他还不顾劳累亲自开车带人到延安子长县马家砭镇苗家沟村进行考察并确定扶贫项目。任万钧时刻关心着学生的学习生活。他将自己的手机号码向全校学生公开，为学生解决学习生活上的困难；他亲自给学生过生日；要求学校各部门严格值班制度，对学生得重病，做到及时抢救。每逢中秋节、元旦等节日，他下到班级为学生送去节日的慰问品，与学生一起包饺子，唱歌，跳舞做游戏，共同度过佳节。在学校管理中，他提出“家长是学校的投资人，我们是学校的管理者，我们在办学，不是办商，我们办学要对学生负责、对家长负责、对社会负责”。这一思想贯彻在教育教学及管理中的每一个环节，落实在每一项工作中，得到广大学生及家长的好评。 学校设“校长招待日”，他要求校领导深入实际，及时了解情况，解决问题。学校将《西京报》、《雨花报》每期都寄给学生家长，听取广大学生家长的意见；他还要求辅导员与每一名学生家长都要经常保持通信联系共同做好学生思想工作。作为校长的任万钧在办学中，非常注重毕业生就业工作。他时常教育领导班子成员，毕业生就业工作关系到千家万户，是每个毕业生的大事，是检验我们办学成败的标准，我们要从政治稳定的高度深刻认识毕业生就业工作，全力做好。在毕业生就业上，他提出“全员参与解决就业、全程指导就业、全方位实现就业”的毕业生就业指导体系，并逐步构建“百千万校友工程”，加强校企合作，推进订单教育，走出了一条毕业生就业的成功路子。 高度重视学生思想政治素质的培养和教育。在工作中，作为有40多年党龄的老同志，任万钧把培养学生的思想政治素质放在第一位，努力加强学校党的建设工作。学校在陕西省民办高校中，第一个建立党委，健全党的职能部门和党的基层组织。目前，学校建立了8个总支，25个支部，发展师生党员1200多名，学校党的建设工作走在了全国前列。2003年，任万钧代表西京职业学院党委在12次全国普通高等学校党的建设工作会议上作了学校党建工作经验介绍，受到党中央有关领导同志的亲切接见。在工作中，学校努力加强辅导员队伍建设，他提出辅导员队伍建设的“三中”结构，即中等学历（本科）、中间年龄（30-50岁）、中学教师，要求辅导员百分之百是中共党员，加强对学生的引导和教育。与此同时，加强“两课”教学，发挥“两课”“三进”主渠道作用，保证了学校稳定的政治局面。 自觉实践“三个一切”办学理念 1998年，任万钧提出了“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的全新办学理念。他身体力行，率先垂范。大到学校大规模的建设和教学设备、资金的投入，小到给学生宿舍设计晾衣架及给每个学生发一个洗脚用的小板凳，他都要亲自过问。随着学校的不断发展，“三个一切”的内涵也在不断充实和完善。不仅为学生提供优越的学习条件和周到细致的生活照顾，而且为全体学生提供良好的人文环境、高质量的教学服务和教育教学管理，还包括对学生开发潜能、就业深造以及创造发明、出科研成果等方面深层次的服务。它同时体现了“因材施教”和“有教无类”的完美统一。 提出“三个学会”、“四个转变”等素质教育新模式 作为一校之长，在日常管理中，任万钧提出我们的教育首先要教会学生如何做人，教会学生生存的本领和技巧，教会学生合作和竞争。根据市场对人才的要求，学校把培养目标定位在“一专多能,一人多证，复合型、应用型人才”上。针对本校生源特点，提出对学生进行“由落榜生的自卑心理向大学生的自信转变；由农村和城镇的生活习惯向大城市的生活习惯转变；由中学时期依赖性学习方法向大学生自学为主的学习方法转变”。为提高学生适应社会需要的能力，他对学生还提出了“天天读外语、天天打电脑、天天练写字”的素质训练要求，积极鼓励学生多渠道成才。 在学校管理中融入先进的管理思想任万钧把先进的企业管理经验和优秀企业文化引入到民办高校的发展和管理之中。把现代企业“负债经营”用在了学校的硬件设施的建设上，创造了“自有资金+规模化贷款-硬件先行一步到位”的建校模式；把企业管理经验和民办教育规律结合起来，总结出了“招生/推荐、教学/实践、后勤/保卫、筹资/基建一条龙，招生/推荐为龙头”的民办高校综合管理新模式；把现代企业“市场竞争，优胜劣汰”的法则用于学校管理，试行“末位淘汰制”；他还把“人无我有，人有我新，人新我优，人优我变”的企业经营策略作为“西京人”的创新思维方式；在学校发展过程中，他提出“创新和发展”并举，积极鼓励教职工，发扬主人翁精神，创立并逐步培养形成了与科学态度相结合的“奉献、无畏、创新、高效”“西京精神”；制定了 “严格、科学、规范”，宽严适度，严而不死，活而不乱的学生管理原则。 发表重要文章，引导民办教育健康发展 任万钧出版有《跨世纪的追求》一书，全面记述了西京学院发展历程和办学经验，并先后在《西京文丛》、《陕西日报》、《光明日报》等刊物上发表《知识经济：我国面临的机遇和挑战》、《献身民办教育，迎接新世纪的挑战》、《抢占新世纪民办高校办学制高点，走规模和质量协调优化、共同发展之路》等论文，并于2003年代表西京学院党委在第十二次全国就业工作会议上作题为《夯实党建基础，加快在学生中发展党员》的经验介绍，在全国就业工作会议上作为唯一一家参会的民办高校作了题为《准确定位，突出特色，加强毕业生就业工作，实现学校持续发展》的毕业生就业成功经验介绍，得到重要有关部委领导同志的认可和好评。
❾ 西京学院教师待遇怎么样
很不错的，我是西京毕业的。原来在学校的时候跟我们一老师关系不错。
他是理工大硕士，基本工资3000，再加课时费，每月都有5000多，其实上课也不多，对于老师基本都是每天上午有课，下午没。他跟别人合伙还开了个公司，你可以看出其实也不累。 寒暑假的话，应该就只有基本工资了。
西京其实这些年很不错，算是民办大学中很欣欣向荣的吧，另外环境、食堂、后勤都不错，我现在在理工大上学，算是体会到了原来学校的好了。