复员军人劳动纠纷

『壹』 劳动法,复员军人参加工作8年半了可以劝退工司可以找理由劝退吗

不可以。复员军人是国家关心的一个群体。其贡献，力量都是应该重视的。复员军人没有损害公司的合法利益是不能受岛劝退。

『贰』 退伍军人因社保问题申请劳动仲裁

首先你是什么户口性质，城镇的保险不是仲裁受理范围。
我是仲裁员。

『叁』 请问，外地退伍军人在他乡遇到劳动纠纷，当地退伍军人人事局可以为我们解决难题吗！

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。

『肆』 关于关于复员军人解除劳动合同

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。 3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况： 1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿 2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

『伍』 退伍军人劳动关系再审申请

劳动关系、劳动纠纷等等类似事件的再审申请或者再就业申请，与是否退役军人无关的。退役军人唯一与工作有关的是，依据退役当时的法规、具有安置工作资格的，有民政部门安置工作，并保证稳定工作三年（签订三年劳动合同），如果三年内非本人原因（就业单位改制、倒闭等）被辞退的，才能退回民政部门重新安置工作。

需要强调的就是，不管什么时期对于普通退役军人、转业军人而言，不管是城镇户籍、农村户籍，复员、转业的；一旦离开部队后就是普通公民了，只是你是个曾经当过兵的荣誉、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。

『陆』 关于退伍军人解除劳动合同,国家有何补偿政策

退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

用人单位除按《中国共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

拓展资料

一、解除劳动合同后用人单位应负义务

1、用人单位的支付义务

劳动合同解除后，用人单位应按实际情况向劳动者支付工资、各种补偿金、赔偿金等。主要包括以下几类：

第一、工资。

劳动合同解除或终止时，用人单位欠发工资、加班费或其他各类津贴、福利的，劳动者有权要求用人单位支付；劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，用人单位向劳动者支付工资的情形还包括“代通金”，即额外支付1个月工资以取代书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。“代通金”的标准是合同解除前一个月劳动者的工资。

第二、经济补偿金。

符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的基数标准是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，再根据劳动者的工作年限计算经济补偿金的具体数额。经济补偿金的基数最高不超过本地区上年度职工月均工资的三倍，支付年限不超过12年。

第三、违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（包括解除、终止的理由违法，也包括解除、终止的程序违法），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

第四、竞业限制补偿金。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，则应在劳动合同解除或终止之后，按月向劳动者支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准是合同解除或终止前十二个月劳动者的月均工资。

第五、一次性伤残就业补助金。如果劳动者在职期间因工致残五级以下的，劳动者本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六、社会保险费。就上海地区而言，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权据此要求解除合同。合同解除后，劳动者有权要求用人单位补缴社保费。

2、用人单位办理办理退工手续的义务

退工手续主要包括两点：

第一、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位出具的证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第二、用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

3、用人单位的保存义务

即使双方已解除或终止劳动关系，用人单位也应对已经解除或终止的劳动合同的文本履行保存义务，保存期限是两年。这是许多用人单位容易忽略的一点。此外，用人单位关于支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名的书面记录，也应保存两年以上。

二、解除劳动合同的补偿法律规定

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的具体计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、单位拒不支付的维权方式

和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。

『柒』 退役军人在劳动仲裁案子有优先权吗

你指的优先权是哪方面的？仲裁庭会依法保护每个劳动者的合法权益。

『捌』 军人退役事务部可以帮忙讨薪

退伍军人中的外来务工者（农民工）拿不到工资，能找用人单位所在地县市区级退役军人事务局予以协助和沟通的。但是对于外来务工者被用人单位（个人）拖欠工资的，属于法律意义上的“劳动争议”范围，而劳动争议（拖欠工资）的处理主管的还是地县市区级社保局下属的“劳动仲裁委员会”，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）网页链接第二十一条、第二条规定，受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议的，所以退役军人事务部门只有在退伍军人的外来务工者对于法律、仲裁不熟悉的情况下，予以退役军人与相关部门的协助和沟通。

『玖』 退伍军人劳动仲裁

和公司的劳动合同到期了，公司不给你续签合同也无可厚非，公司做法并无不当，劳动仲裁也帮不了你，你只能另找工作了，一个人不能在一棵树上吊死。

『拾』 我是一名退伍军人,退伍后在地方上班却遇到拖欠工资去劳动仲裁无果直接不受理

一个71年入伍，83年退伍的退役军人回答小战友：对于一名退伍军人，退伍后无论是政府安排还是自我就业的，“在地方上班却遇到拖欠工资、去劳动仲裁无果并直接不受理”的，唯一的原因，就在于去社保局下属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁已经超过一年的法律保护期！依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）网页链接第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

对于不少刚离开军队生涯的退役军人亟需补充社会应用的法律法规的知识，才能避免类似不能维护自己合法权益的事情。