『壹』 劳动仲裁中工厂搬迁，我该怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”也就是说只要是发生在本区域的劳动争议属于劳动争议仲裁委的管辖范围。劳动仲裁已经受理的，用人单位的住所发生变化，即使搬离本区域的，按照一般的管辖恒定的原则，劳动仲裁照常继续进行。儒德律师事务所专业、高效，值得您的信赖！
『贰』 现在的劳动法规定工厂搬迁或是倒闭而违约，对乙方的赔偿是什么条件又是以怎样的标准赔偿的求高手们告
单位迁址是否需变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，判断过程中，还需结合劳动合同中是否已对履行地进行明确约定。
根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司应先与劳动者协商变更劳动合同，如未达成协议，提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。同时，对符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除。需注意的是，如果劳动者主动提出辞职，不能享受经济补偿。
详见案例：http://www.szwkqls.com/chenggonganli/2059.html
『叁』 请问公司搬迁要劳动仲裁
应该按解除劳动合同给予经济补偿金。
『肆』 因工厂搬迁的劳动纠纷
1、用人单位搬迁，从东莞市搬迁到惠州市，这种情况属于客观情况发生重大改变，导致原合同无法继续履行的，如果你不愿意跟着过去的话，用人单位应按你的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金的。
2、如果与用人单位无法协商的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理的。
3、不要主动辞职。这个情况属于用人单位造成的，用人单位理应支付经济补偿金的。
『伍』 工厂搬迁的劳动争议
这个情况建议一方面与劳动者积极协商看能不能妥善协商解决。另一方面收集劳动者旷工证据，打卡并不一定代表实际上岗况且还在母公司打卡，同时也可以找人证。另外就因旷工解除劳动关系，你们单位必须有明确制度或员工手册，制度必须经过民主程序制定比如职代会通过等，制度必须合理，制度必须向职工公示。上述工作完成，违纪员工会被吊打
『陆』 因工厂搬迁所导致的劳动纠纷
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由于你所工作单位单方变更工作地点，致使双方对继续履行合同产生不同意见。工作地点是属于合同的一个重要内容，也是单位提供给劳动者的一个重要劳动条件，对于它的变更，应当经双方同意方为有效。因此，你的要求是合理的。如果你辞职，单位应当支付你9个半月或者10各月你工资标准的经济补偿金给你。
『柒』 公司搬迁导致的劳动纠纷
直接申请劳动仲裁，这种情况一般都有经济补偿的，按工龄赔钱，一年工龄赔一个月工资的补偿
『捌』 工厂搬迁,劳动者对补偿金有异意,怎么解决
工厂搬迁,劳动者对补偿金有异议，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
『玖』 工厂搬迁申请劳动仲裁的依据
1、工厂搬迁到新的地址，如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内，那么劳动者应当到该新厂址工作，继续履行劳动合同；如果新地址不在劳动合同约定的范围内，那么劳动者有权拒绝到新厂址工作，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”工厂搬迁，如果搬迁后的新厂址不在劳动合同约定的范围内，那么这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者有权拒绝到新厂址工作，这种情况下，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议，因此，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；...”第47条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，因工厂搬迁到新的地址导致劳动合同解除的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。