㈠ 怎么投诉平安公司内勤
可以找该员工直接领导投诉，也可以打客服电话投诉，要看你投诉的具体事项
㈡ 平安过份加班怎么投诉
你说的是代理人参加晚上或是周末的活动吧，应该不是强制的，而且也不存在劳动关系，都是代理关系。
㈢ 公司强制要求加班可以匿名举报吗，应该怎样维
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈣ 怎么投诉平安保险内勤人员
去办理业务让您不愉快了吗？其实你可以拨平安保险客服电话，找客服反馈，表示要投诉，当然要有诉求，后续会有人跟进的。
㈤ 平安电销天天加班，怎么投诉管用
12333电话投诉就可以了
㈥ 怎样投诉平安保险工作人员
第一是投诉中国保监会，但是对于您这种情况可能效果不佳！
第二就是投诉相关媒体或者315消费者
㈦ 没有人告平安公司加班的吗
没法啊，要拿工资就这样。要不走人
㈧ 如何举报公司强制加班
一、企业强制员工加班如何举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、延长工作时间的报酬如何支付
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。
在一般情况下，公司若需要安排员工加班的话，则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉，而直接去劳动部门投诉公司也是可以的。另外，虽然是公司强迫员工加班，但是员工实际也加班了，这种情况下公司就应当支付员工加班费。
延伸阅读：
用人单位不承认加班事实该怎么办
每周工作六天算不算加班
不定时工作制加班费怎么计算
㈨ 怎么投诉平安保险加班
你干嘛要投诉啊，这个没发投诉，只要你以投诉就查出来了，那你也就被辞退了，你不愿意加班那那就辞职啊，现在保监会和银监会又合并了，那你可以打生活热线反映这个事，因为保险公司普遍加班