A. 因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质
投诉他人抄的过错、不当袭、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？
至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告也得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
B. 正常运作的企业被多人多次投诉会怎样
你好，这种情况旧社会叫做“卖码头”也就是在一个地方臭名昭内著了混不下去，最容好的办法是迁址去到另外的地方发展，否则名声在外呀，国家政府部门机关的不良记录最头大，银行的不良记录更麻烦~~
口碑不好招工都难，而且公司有前科，员工一告一个准~~
当然了，这样的企业老板如果不改心态，还是回家去种田比较合适点~~
C. 我的企业总是被人恶意举办，举报人的电话是网络的，怎样才能查出他是。
那你得花点钱让中介公司帮你处理了
D. 公司给人投诉怎么处理
首先，受理投诉抄实行部门负责制袭。如部门解决不了或超出处理权限时，应由部门负责人转报公司处理解决，并将处理结果及时回复投诉者。
其次，受理投诉，应按照限时处理原则进行处理：1、属于公司基层处理的投诉问题，由基层及时处理；2、属于公司部门处理的投诉问题，应由部门负责人在二个工作日内处理，并将处理意见反馈责任单位及投诉者；3、属于公司处理的投诉问题，应由公司相关职能部门在五个工作日内处理，并将意见反馈责任单位及投诉者；
再次，各级处理投诉后，应及时听取投诉者反馈意见，及时总结投诉处理情况，进一步改进工作；同时要做好投诉档案管理工作，做到有据可查。
E. 想投诉公司相关部门负责人，该向谁反应
要看投诉的具体内容，如果是投诉公司内部相关部门的管理问题，应该向公司高层反映，比版如公司董权事长，总经理等。如果是投诉公司相关部门负责人涉嫌违法违纪甚至涉嫌犯罪问题，就该向纪检监察部门，向司法机关进行举报和投诉。
F. 两个举报人投诉一个企业,行政部门应当怎样处理
提起行来政复议应该向作用行政自决定的部门提出。提起行政复议的时限一般是十五日内。但你这是劳动争议，应当是申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，则可以直接向法院起诉。
“《劳动合同法》刚颁布还没实施”这是什么时候的说的啊？该法是2008年1月1日起实施的，到现在就要一年了，怎么会是“刚颁布还没实施”啊？如果说是去年以前的说的，你就谁也不用找了，因为在2008年5月1日前的劳动仲裁时效是六十天内，2008年5月1日起改为一年了，但此前的争议依然适用当时的时效，过期了。
但这“仲裁庭和劳动监察是不同的2个部门，仲裁庭并不是劳动监察的后续单位”的说法却是对的。劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权；而劳动仲裁委员会只有调解权和仲裁权，没有处罚权。但他们都没有判决权，所以，如果对仲裁裁决不服，或仲裁不受理的，可以法院起诉，由法院判决。
劳动争议属于民事纠纷，不是刑事案件，也不是治安案件，即不是“警”，你打110报过警，毫无意义。
怎么办，如果劳动仲裁不受理，并且没有超过仲裁时效的，应当由劳动仲裁委员会给你下达《不受理劳动仲裁通知书》，你凭此通知书，在十五日内向法院起诉。
G. 国网公司对被投诉人如何处理
对查实的投诉，实行“问题没有解决不放过、客户没有满意不放过、责任人没有受到处分不放过、管理漏洞没有堵塞不放过”的责任追究原则，把客户所反映的情况及时处理在一线、处理在基层，确保行风基层动态水平进一步提高。
对今后减少投诉管理上提出了四项措施：
一是健全完善投诉举报管理制度。修订了《行风与供电服务投诉举报管理办法》，进一步优化流程，强化协同，严格“首日联系制”和“限时办结制”，重点加强投诉举报调查处理的领导签批、结果审核、资料归档、抽查回访等全过程跟踪和监督。
二是规范值班抢修、营业管理、客户工程、停电管理等，高度重视投诉、举报处理，贯彻落实国网公司新“三个十条”，提高响应效率，做好客户服务工作，减少客户投诉。
三是对用户多次反映的问题，一时难以解决的难题汇报公司领导协调处理，争取尽量安排解决，做好投诉预控，未发生人为责任的行风投诉事件。
四是努力畅通诉求渠道，力求将矛盾和问题化解在基层，减少越级投诉。通过建立完善投诉举报事件调查处理内部工作机制，积极处理投诉举报，减少或杜绝重复投诉。
五是在公司办公室设专人每日关注网络舆情，监测到发帖后，及时通知相关部门核实处理，并按时限要求进行答复及上报。
H. 怎么举报公司
根据描述公司的这种做法是违法的，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。
投诉所需的材料：
1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件(验原件)；
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
一、依据的法律
中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
依法为员工参保单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
解读：根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”
二、与单位发生争议，申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、单位未签订劳动合同，能确认与用人单位有劳动关系
如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系。由于该工作涉及多条法律法规，情况复杂，需要具体研究。请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。
I. 投诉处理人怎么说
我都已经用上了。。呢。。 id number y unique id user_area varchar2(10) y 所属地区 claims_type number y 投诉类型 语音业务问题 数据业务问题 增值业务问题 processor_name varchar2(50) y 投诉处理人 processor_phone varchar2(20) y 投诉处理人电话 processor_email varchar2(50) y 投诉处理人email