Ⅰ 我已离职并拿到公司出具的《离职证明》，公司还能起诉我吗
你已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
Ⅱ 我是财务人员已办理交接手续,公司已开具离职证明,在内部审计时找茬扣我工资怎么办
请他们说明扣工资的原因。如果是违反会计法，造成财产损失的你必须扣，如果不是，仅是会计科目差错，没有造成财产损失，那可以据理力争。再说了你都交接手续办好了。怎么还会有工资扣呢。做财务的早该想好后路的。
Ⅲ 离职一年半后有经济纠纷 怎么处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此你所遭受的多扣工资的损害已经无法维权。
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
你手写并签字的收据，证明你收到了用户的200块钱押金。但是公司没有出押金条记录对你不利。公司也不可能从财务那拿证据证明你已经把钱交给财务。因此公司拿着你开的收据是可以找你付款的。这件事对你不利。200块钱，你可以不接公司电话，不予理睬，他们也拿你没办法，时间久了就过去了。200块钱不至于起诉你。
Ⅳ 离职证明是否已开出是否无法追缴其在原单位欠款
违约金的问题，要看你们在劳动合同中有无专门条款约定，如有约定，可以通过劳动仲裁，及法院进行追要。
还有，该人员的档案及社会保险有无转出，如果已经转出，从实际操作看，追回的可能性不大，单位对个人，在其离开后，实际约束力是不大的。
Ⅳ 与原单位有经济纠纷,单位要求全部赔款才开具离职证明,符合规定吗
这种符合规定，因为你和单位有经济纠纷，必须把这个纠纷解决了，该赔偿单位的钱全部到位，单位才可以给你开具离职证明。
Ⅵ 和公司解除劳动合同后，开了离职证明 是否还存在经济纠纷
和来公司解除劳动合同，开源了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Ⅶ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。
Ⅷ 离职快满三年，前公司说我还欠他们钱，离职手续都是按照程序走的，财务也签了审批单，人事给开离职证明了
离职证明是可以作为证据的。
离职证明就是一般有两个作用：一是证明你从什么时候到什么时候的期间在该公司工作，做什么职位；二是到工作的截止日期后，离开该公司的所有事情都与该公司无关。
Ⅸ 急急急，已开离职证明是否还能要求经济赔偿
办理离职手续便已代表解除劳动关系，所以请求赔偿一事估计是没希望了，不过可以去争取一下试试。
Ⅹ 离职证明已开并盖章后，工作已经交接过，公司以工作没交接好不发工资怎么办。
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
相关法律依据
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。