『壹』 劳动法多少条可以管到工厂恶意降薪
《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
2.可以要求补缴保险
3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.试用期有保险
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『贰』 我被老板降职降薪可以去劳动局投诉他吗
是因为什么原因被降职降薪的，如果是因为项目业绩少，那么盈利少，也可能导致降薪，追究责任到个人导致降职。
如果是无缘无故，在没有违反任何合同规定内容项的情况下，被降职降薪，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
也可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
不排除老板这阵子做法是想把员工逼走，让员工主动提出离职。
『叁』 投诉公司给工人减薪降职！这是违法劳动法吗
用人单位无权擅自对劳动者进行减薪降职，用人单位以减薪降职为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『肆』 员工被客户投诉公司给员工降职降薪，且没有任何通知是否符合劳动法
1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
『伍』 公司给员工无故降薪，可以投诉吗
公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
『陆』 公司恶意降薪是否可以投诉
而我的工作量是公司所有人中最大的，由于日本经理个人对我不满故意找茬给我减钱。。。
你应当去仲裁部门先进行仲裁。单位如果故意找茬，结果对单位不利。
即使对仲裁不满，还可以提起民事诉讼。