职务侵权告谁

1. 工作人员因执行职务侵权谁承担责任

1，不矛盾

2，单位承担侵权责任赔偿后，有权向故意或者重大过失的职员追偿

2. 职务侵权行为的认定

具体来讲，职务侵权行为应该同时符合以下两个要素：
1. 行为人的行为构成对第三人的侵权
判例1：赵某系某小学的学生，王某系班主任。某日中午放学后，王某让赵某为其打开水。赵某在打开水
时，右腿被烫伤。法院认为：王某不遵守学校规定，让无民事行为能力的赵某为其打开水，不属于职务行为，致使赵某被烫伤，应承担全部责任。法院最终判决王某赔偿赵某的相关损失。判例2：某出租公司司机乙驾驶出租车发生交通事故，造成行人甲头部受伤并花去医药费若干。甲以某出租车公司为被告向法院起诉，要求其承担损失，法院认为司机乙处于经营期间，其行为属职务行为，应由公司承担赔偿责任。判决出租公司赔偿甲的损失。
行为人对第三人造成损害的行为符合侵权行为的要件，一般情况下包括行为的违法性、损害后果、行为和损害的因果关系、行为人的过错等四个要件，但在特殊侵权的情况下，是过错推定或者无过错，免责条件等需要具体问题具体分析。如，在上述判例1中，赵某的损害如果学校管理存在过失，应该承担监护不周之责，便属于特殊侵权的范畴，但该判例中，赵某的致害原因在于王某让其去打开水，不适用特殊侵权的归责，而应适用一般侵权的过错归责原则。至于上述判例2中的乙开车撞伤甲的行为，符合一般侵权行为构成要件，在司法实践中一般按照过错归责原则处理。
2. 该行为应为行为人执行职务的行为
对于行为人的哪些侵权行为属于职务侵权行为，即如何认定行为人“执行职务”，笔者认为应当采取雇主主观意思扩张解释说，即“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关联的事项。”该说以雇主所指示执行的事务为基本范围，同时认为客观上与执行雇主指示的事务有合理关联性的行为也属于职务行为，是主观说和客观说相结合的一种学说。台湾判例实务基本参照该种学说，对职务侵权行为中“执行职务”
的解释为：（1）行为本身即属职务之执行（包括违法执行在内）；（2）有客观事实足以认其系执行职务之行为；（3）与执行职务相牵连之行为。由此看来，职务侵权行为的认定，必须以组织的主观意思为基础，即围绕组织赋予行为人的职务要求，在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。至于如何认定“与执行职务具有适当关联性”，笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；（2）侵权行为所借助的危险工具（如汽车、公章、票据等）是否是为完成职务而由组织所提供；（3）该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性；（4）行为人实施侵权行为的主观意图如何；（5）执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”；（6）行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。总之，扩大解释“执行职务”的外延，目的是为了更好保护受侵害的第三人的利益。
从判例1来看，王某让赵某打开水造成赵某损害的行为，发生在放学期间，与学校聘任王某教课的职务没有相当因果关系，按照通常理解，学校或者老师都不应让小学生去打开水，赵某打开水完全在于王某的指示行为，可见王某让赵某打开水的行为既不是发生王某执行职务过程中，又与其执行职务无任何合理联系，故该行为系王某的个人行为，不应认定为职务行为。但在判例2中，司机乙肇事的时间是在其以出租公司的名义经营期间，侵权行为发生在履行职务的过程中，作为汽车司机，过失撞伤行人也是从事这一行业可以合理遇见到的风险，具有相当因果关系，因此，司机乙的侵权行为应认定为职务行为，由出租公司对受害的第三人直接承担责任。

3. 职务侵权罪

《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职专务上的便利，将本单位财物属非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

如果你朋友不涉及国有单位，应该在五年以下量刑，有从轻情节的话可争取到缓刑。

4. 告山东省人社厅职务侵权到哪个法院

国务院所属部门涉及的行政诉讼，应当由济南市中级人民法院管辖；而省级人民政府所属的部门，由部门所在地的基层人民法院管辖，即历下区法院管辖。如果案件重大复杂的，可以由济南市中级人民法院管辖。

法条链接：〈行政诉讼法〉第十五条

中级人民法院管辖下列第一审行政案件：

(一)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;

(二)海关处理的案件;

(三)本辖区内重大、复杂的案件;

(四)其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

5. 职务侵权或违约行为责任谁承担

根据法律规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

四川律师:http://club.china.alibaba.com/forum/thread/view/172_24764318_.html

6. 职务行为侵权，原告不诉单位而只诉侵权人的，法院如何处理

原告起诉并无不当。原告有权选择被告。
法院在实务中有几种方式：一是向专原告说明，建议撤诉；二是属以主体不适格为由判决原告败诉。
由于你说的不仔细，也可能有一种情况就是判决侵权人承担责任，但如果如你所属是职务行为，侵权人有权在应由单位承担的范围内要求单位承担。

7. 国家机关工作人员职务行为侵权，被告是个人还是单位

你可以就该职务行为向其上级部门提出复议，也可以依据我国《行政诉专讼法》向人民法院提出行属政诉讼，诉讼被告依据情况根据《行政诉讼法》第二十六条确定。

我国《行政诉讼法》第二十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。
经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。
两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。
行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。
行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。”

8. 该起诉谁

再度补充回答：你提的问题确实很好。我个人认为保安打人保安当然是有责任，单位承担的是连带责任，也就是说你是可以起诉个人也可以起诉单位，只是为了更好保障你的权利起诉单位对你更为有利

至于起诉记者的问题，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第6条规定

（1）只诉作者的，列作者为被告

（2）只诉新闻出版单位的，列新闻出版单位为被告；

（3）对作者和新闻出版单位都提起诉讼的，将作者和新闻出版单位均列为被告，

（4）但作者与新闻出版单位为隶属关系，作品系作者履行职务所形成的，只列单位为被告。

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补充回答：这是我整理的笔记供你参考

（《民法通则》第121条、《人身损害赔偿解释》第8条）
（1）、国家机关职务侵权
—— 国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的
★国家机关法人职务侵权的赔偿责任和行政法上的国家赔偿责任的区别：看所执行的职务是公共管理职务还是一般职务，一般职务所造成的是民事赔偿责任

（2）、其他职务侵权
国家机关法人以外的法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的

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这就是原告的确定了

对于职务行为该负责的是单位，所以你应该起诉的是单位

因为根据民法通则,职务侵权行为属于无过错责任，作为单位无论是否有过错都要承担赔偿责任，事后向有重大过失或是故意的职员追偿

但是对于你来说只需要向单位索赔

9. 职务侵权的责任

职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。
首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告。一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。中国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。
当然，并不是所有的职务侵权行为的对外责任都由组织一方承担，在特殊情况下，“对于董事实施的同一侵权行为，公司因为机关理论而要对侵权行为的受害人负责，董事则因为违反了一般侵权法上的注意义务而要对侵权行为的受害人负责。公司和董事是此种侵权行为的共同侵权人，故必须共同地和连带地对受害人承担侵权责任。现代各国民商法对此都作了规定。”故当行为人为代表人，其在实施职务侵权行为时主观上具有故意或重大过失时，应当与组织对第三人承担连带责任。法律规定代表人与组织承担连带责任，不仅考虑到他们之间休戚与共的利益关联，更凸显现代公司法对董事责任的加重，以平衡其权力的扩张，防止其权力的滥用，保护公司的正常经营和债权人的合法权益。
其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：
（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。
（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理。

10. 职务侵权怎样处理

1、通过追讨方式挽回经济损失
2、根据行政管理规定、内部管理规定、或党纪处分条例给予行政或党纪处理