1. 家乐福的供应商拖欠促销员工资怎么办
拖欠 工资可以去当地劳动部门投诉或申请仲裁。以下为你提供具体的拖欠工资解决流程：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
希望 以上解答能对你有所帮助。注意收集好事实劳动关系证据。若是还有问题，需要进一步的咨询，可以去专门的法律平台——律-伴，去在线的与资深律师 咨询。
2. 供应商与促销员之间的协议怎么写
“临促”符合『小时工』工时标准的不必签订～SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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全职的促销员还是签订吧。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
和老板解释“抵制不签合同”的做法只会增加劳动风险...拿出《劳动合同法》，说明08年元旦起不签合同会带来的危害（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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从现在到新法实施前，作为缓冲期应完善制度、逐步提高签订率至100％。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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3. 我是供应商派到步步高的促销员，办理了入职手续，现和一个临促打架了，超市口头说开除，我该怎么办
你应该是和供应商签约的，所以雇佣关系是和供应商确立的，和超市并无劳务关系。超市只能要求供应商另换人，并不能解除你和供应商的劳务关系
4. 供应商拖欠促销员工资如何走法律程序
如果是劳动关系，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
如果是雇佣关系，可以自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉
5. 一个超市促销员，是供应商给他发工资，但是超市老板要他做很多促销员以外的工作这合法么
你好，原则上你是与供应商存在劳动关系，与超市不存在任何劳动关系，所以你可以不做超市老板交代的任务和工作。
6. 临时促销员与雇主之间是不是劳动关系
临时促销员与雇主也是劳动关系的。不管时间的长短，他们之间的这层关系在雇佣期内就是存在的。
7. 供应商不给促销员工资可以找超市吗
理论上讲，你与超市不存在劳动关系，不向超市领取工资，也不必完成超市交给的任务或工作。
但实际上，好多促销员都在为超市或商场工作，因为供应商都在求着零售终端;如果你不配合超市做些工作，超市可能会直接向供应商说你不配合工作，将直接影响供应商对你的评价。
8. 超市利用促销员的免费劳动力是否合理
所有地方都这样，你可以问问你的业务，他才不敢和超市对着干呢。你就凑合吧。按超市的说法，你算超市的员工，不过福利没你的，还有公司给你发钱。
其实也合理，供货商让你去就是帮着超市干活。
9. 我是一家超市，有一个供应商突然在合同期内终止了和促销员劳动关系，
可以出具证明。
他们之间的劳动关系纠纷，和你没有关系。
10. 在沃尔玛当促销员，供应商跑了，工资要不回来了，沃尔玛也推卸责任，
供应商跑啦！
和促销员有什么关系？
你没事供应商开工资？
合同是和谁签订的？