❶ 劳动争议纠纷为什么不能仲裁
仲裁法的立法原意是支持经济贸易领域的纠纷案件进入解决机制，双方身份是平等的，可以相互协商，按照商人思维确定解决途径。但是劳动仲裁的典型特点是用人单位对劳动者具有管理权，是不平等的，如果适用仲裁法则将危害劳动者的合法权益，所以做出了特别规定
❷ 劳动争议案件能否请求部分劳动仲裁未经仲裁的事项
可以。但是相应的其他内容等于你会放弃。因为同一案由不可以两次提出，仲裁或者诉讼。那么劳动争议，仲裁委员会在仲裁的时候会判定。你对其他的争议部分思维放弃。
❸ 劳动争议能仲裁吗
《仲裁法》第3条 下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
没有说劳动争议不能仲裁呀，而且确实有劳动争议调节、仲裁、诉讼的程序。
❹ 劳动争议能不能仲裁，是不是有些劳动争议能而有些不能
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。所以，所有劳动争议都能够仲裁。
❺ 劳动争议能不能仲裁
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有详细规定，建议查阅