① 工资拖欠怎样找记者曝光
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。你找记者曝光也只是把问题的真相公之于众而已，对你要回工资没有实际意义。
② 工人工资拿不到，可以去电视台找媒体曝光吗
电话给劳动部门举报，然后就去电视台找媒体曝光，自然就能拿到工资了，工资拿不到，就是遇到黑心的老板，如果你不这样的话，都不知道要多久才能拿到，有些甚至永远都拿不到，对待这种没良心的老板，就要这样
③ 上海劳资纠纷能找哪个电台暴光的或者是中央的
1、找电台暴光，如果没有事情没有一定的特殊性、不足以吸引眼球的，电台或媒体有可能不太重视。
2、找电台不如找电视台、或报纸，找当地有影响的电视台或报警的法制版联系。
3、病假在法定的病假期间的，应支付你工资，标准是不低于当地最低工资标准的80%。
4、“除了该给我的公司外，我还能要求一些什么赔偿（精神损失，误工费等等）”：
（1）你是主动辞职，不能要求解除合同的经济补偿等。但如果有证据证明公司拖欠工资或是不给你交社保等违法情形，可以你是被迫辞职为由索要解除合同的经济补偿，工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）公司没有对你的伤害侵权行为，不能索要精神损失；而且是你主动辞职，也没有误工费的事。
④ 劳动纠纷该找那个媒体曝光
你只要能证明你是那里的员工就可以了。那样你可以要求：未签合同的双倍工资八个月。如果没有参加保险的话，你可以直接以未参保为止，要求解除劳动关系，并要求向你支付经济补偿金。
⑤ 恶意拖欠民工工资可以去电视台爆光吗
恶意拖欠民工工资可以去电视台爆光的。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑥ 恶意拖欠民工工资可以去电视台爆光吗
农民工工作辛苦，国家政策规定不能拖欠农民工工资，而有的用工单位恶意拖欠工资，可以去电视台曝光引起关注，也可以去劳动局反映，监督用工单位发放拖欠工资
⑦ 老板拖欠工资我想找电视台曝光，又不知道记者电话电话
你可以选择报警
也可以到人社局投诉
现在是联合清欠
各地政府部门都很重视
⑧ 不发工资怎么找媒体曝光
您好！
讨薪的方法有：
一、软磨法：
1、耐心礼貌采用信函、传真、电话、甚至亲自上门等方式软磨。
2、必要时摆出长期作战的架势，如在客户的办公室或住地旁租个住处，目的是让客户心烦意乱，结款了事。
二、轰炸法
1、三番五次通过措辞强硬的信函、电话、传真手段直接催收。
2、亲自上门表明立场。
摆出势不摆休的架势，目的是让客户望而生畏、尽快付款。
三、关系法
通过第三者介入，协调来解决付款问题。如通过熟悉客户的朋友、同事、同乡或通过他们找到客户熟悉的人，由此人帮助说情、讲理、沟通事情，使问题得到解决。
四、压力法
1、通过写信或走访客户的主管部门、银行、工商、税务、行政管理部门，争取同情与支持。
通过新闻单位、客户的同行单位、客户的客户，争取他们的同情与支持，给客户制造压力，促使客户早日还款。
五、法律法
由律师执笔寄出催账函，若客户仍不付款，采用下一步；依据法律程序来调节或仲裁。
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