上海青浦劳动纠纷律师

Ⅰ 上海劳动仲裁律师如何收费的

1、免费的服务总是质量得不到充分保证;
2、律师费与其案件本身疑难度、当事人承受能力有密切关系。如果是个人代理律师非约3000-8000；单位的代理律师不低于5000元。

同意这个说法，免费的法律援助呢~~~基本上你是不要想的了。

不过其实劳动仲裁基本都是调解结案的。。。你可以去几家律所咨询下，心里有个底。

如果案件本身不大就不要请律师了。劳动仲裁很多个人也不请律师的。

Ⅱ 上海劳动仲裁律师怎么收费

上海劳动争议案件受理费收费标准3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元。

仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

(2)上海青浦劳动纠纷律师扩展阅读：

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准。

律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。

一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

Ⅲ 上海劳动纠纷律师事务所哪家比较好推荐几家有经验的一下！！

我原本实习三个月了。由于至现在快四个月了。原因是公司要我毕业证。我毕业证先放在老家了，下周末回家拿。不过实习期超过三个月，算不算是公司的不对呢？推荐一下几家比较不错的劳动纠纷律师事务所！
你这个单位做法算是违法吧。你别吞气了，二手房一次性付款。要懂得利用好法律来保护自己呢。具体的情况，我不太清楚了。对比一下商务部关于“十二五”期间促进融资租赁业发展。劳动纠纷咨询。不过我由于生意的问题，所以认识了不少比较不错的律师事务所。现在就给你推荐几家一下。你参考以下吧！ 【袁正律师】免费热线- 转知名律师擅长:公司法务/民商诉讼/损害赔偿/刑事案件 -从事律师行业多年,法学功底扎实,曾担任多家国内为知名企业的法律顾问 -业务范围:公司法务/法律顾问/婚姻房产/损害赔偿/刑事辩护等各类民商案件 -办案风格:办案认真负责,注重实际问题的解决,侧重法律风险的防范和化解 【赵海英律师】免费热线- 转擅长:婚姻家庭遗产继承律师遗嘱见证 -法律硕士/婚姻家庭部副主任/中国法律中心特邀律师/中国妇女维权援助律师 -学术研究:《涉外离婚如何争取海外财产》《合同纠纷举证责任的承担》 -成功案例:戴某梁某离婚财产纠纷案/周某涉外离婚案/宋某蔡某国外继承案 【王越霆律师】免费热线- 转擅长:海关/商事/合同/经济纠纷及非诉讼法律服务 -拥有多年实务经验 曾为众多国内外企业及个人提供海关类法律服务 -成功案例:重大海关走私案/某建筑公司进出口合同案等 -结合具体个案 可提供零风险诉讼法律业务
单位做法违法。

Ⅳ 上海青浦区有没有仲裁委员会。是仲裁委员会，不是劳动争议仲裁委员会。

青浦区是没有的，市里有的，有2个，一个是上海市仲裁委，一个是国际仲裁委上海分会
纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师

Ⅳ 上海最好的劳动纠纷律师是谁

一般每个律师事务所，都有专门负责劳动法及工伤的律师。去律师事务所即可以委托律师办理。

Ⅵ 上海劳动纠纷哪个律师比较好

你好，你可以搜索北京盈科（上海）律师事务所，专业律师为您服务。

Ⅶ 上海市青浦区有什么好律师么

上海市青浦区 程应好 律师
执业机构：上海市雄风律师事务所
手 机：59717216
电话：59717216
传 真：59717216
地 址：上海市青浦镇公园路99号6楼

Ⅷ 上海劳动仲裁请律师一般要多少钱

在上海5000以上！

劳动案件完全可以自己处理！

我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅸ 上海市青浦区劳动仲裁在那里

劳动合同法》对于用人单位违法解除劳动合同的行为，也规定了较为严厉的处罚，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，在本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
因此由于私企违法解除劳动合同的行为，私企应当：
（1）额外支付一个月的工资；
（2）支付半个月工资的2倍，即1个月的工资作为经济补偿。